No todas las quejas en el lugar de trabajo en Tennessee se presentan ante la misma agencia. Las diferentes divisiones del Departamento de Trabajo y Desarrollo Laboral de Tennessee manejan diferentes tipos de quejas. Por ejemplo, la División de Normas Laborales hace cumplir las leyes y regulaciones sobre trabajo infantil que involucran a los salarios. La División de Seguridad y Salud Ocupacional maneja las quejas de los peligros en el lugar de trabajo. La Comisión de Derechos Humanos del estado, una agencia estatal independiente, maneja los informes de discriminación. Cómo informar a un empleador que está violando las normas laborales depende de la situación específica.
Quejas por Discriminación
Tennessee sigue la ley federal al declarar ilegal la discriminación. Se prohíbe a los empleadores la injusticia basada en la edad, el género, la raza, el color, el origen nacional, la discapacidad o la religión de un empleado. Para presentar una queja por discriminación, el empleado debe comunicarse con la Comisión de Derechos Humanos de Tennessee al 615-741-5825. Un empleado también puede comunicarse con la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo para reportar discriminación. La oficina de Nashville está en 220 Athens Way, Suite 350, o el trabajador puede llamar gratis al 800-669-4000.
Preocupaciones de seguridad y salud
Si un empleado está preocupado por los peligros en el lugar de trabajo que amenazan la seguridad y salud de los trabajadores, puede presentar una queja ante la División de Seguridad y Salud Ocupacional del Departamento de Trabajo y Desarrollo de la Fuerza Laboral de Tennessee. El empleado presenta una queja formal completando un formulario escrito. Además, si el empleado lo desea, el informe se puede hacer sin que el empleador sepa la identidad del empleado.
Disciplina ilegal o despido
Salvo discriminación, las empresas en Tennessee pueden disciplinar, suspender o despedir a un empleado "a voluntad", es decir, en cualquier momento y por casi cualquier motivo. Algunas excepciones en las leyes estatales prohíben que los empleadores de Tennessee despidan o castiguen a un empleado por servir en un jurado, votar, presentar una reclamación de compensación para trabajadores, servir en el ejército, tener salarios embargados y unirse o negarse a afiliarse a un sindicato u otro organización de empleados Si un empleado es disciplinado por una de estas excepciones a la relación "a voluntad", puede comunicarse con el departamento de trabajo estatal al 615-741-6642.
Asuntos de salarios
Si un empleado no puede cobrar los salarios adecuados que debe, puede presentar una queja contra el empleador. Si a dos empleados se les paga un salario diferente por hacer el mismo trabajo, esta desigualdad se puede reportar a la misma oficina: la División de Normas Laborales al 866-588-6814.
Protección legal
La "Ley de Whistle Blower" de Tennessee prohíbe que un empleador tome represalias contra los empleados que advierten a un empleador sobre violar la ley o los empleados que se quejan de un negocio ante una agencia reguladora. Esto significa que el empleador no puede rescindir o disciplinar al empleado por denunciar actividades ilegales.
