Una política sobre la promoción de los empleados muestra cómo la organización ve el crecimiento profesional de sus empleados. Contiene directrices sobre cómo gestionar el proceso de traslado del personal a puestos más altos. Esta política suele ser parte del manual de recursos humanos.
Propósito
Una política de promoción significa el compromiso de la gerencia para reconocer y recompensar el excelente desempeño. Motiva a los empleados a aspirar a oportunidades de avance dentro de la organización. También contribuye a la satisfacción y retención de los empleados.
Caracteristicas
La política describe el proceso de selección y los criterios para las aplicaciones internas. Los requisitos para la promoción incluyen no solo las calificaciones básicas, sino también un buen historial de trabajo y éxito en la posición actual del empleado. El convenio colectivo puede contener una disposición que considere la antigüedad para la promoción.
Consideraciones
Una política de promoción debe brindar una oportunidad justa y equitativa a todos los empleados calificados. Debe aclarar la coordinación entre departamentos, particularmente si la promoción implica el movimiento de un departamento a otro. También debe definir las responsabilidades del gerente de contratación y del departamento de recursos humanos.
