Un especialista en empleo ayuda a las personas a encontrar trabajo a través de la promoción y el desarrollo de las habilidades de un cliente. También ayudan a enseñar habilidades laborales a aquellos que tienen desventajas para encontrar empleo. Si está buscando un especialista para trabajar con su agencia, es una buena idea hacer algunas preguntas pertinentes y de sondeo en una entrevista para encontrar al candidato adecuado para el puesto.
¿Cuales son tus habilidades?
A pesar de que esta es una pregunta básica aplicable en cualquier entrevista, descubrir cuál es el nivel de habilidad de un especialista en empleo es cada vez más importante ya que hay mucho conocimiento involucrado. Algunas respuestas podrían ser que el candidato trabajó en derecho laboral o como mediador en conflictos laborales. Asegúrese de que el candidato tenga diversidad cultural y se comunique bien con todas las personas. Además, averigüe si el candidato puede comunicarse efectivamente en reuniones cara a cara y por escrito. Otras habilidades a tener en cuenta serían habilidades superiores de investigación y administración.
¿Qué tareas tuvo usted en su empleo anterior?
Dado que las habilidades de los especialistas en empleo son tan amplias, es mejor preguntarle a su candidato qué hizo en su empleo anterior para que pueda encajar en el nicho correcto dentro de su agencia.Por ejemplo, ¿promovió programas de capacitación laboral o desarrolló uno? ¿Adoptó un enfoque de gestión para el trabajo asegurándose de que los capacitadores, asesores y trabajadores de divulgación hicieran su trabajo de manera eficiente? Es posible que también hayan tenido que ser responsables de mantener los procedimientos y las políticas de la empresa de manera precisa, por lo que siempre se proporcionó información a quienes buscaban trabajo. En algunos casos, un especialista en empleo puede haber trabajado con los empleadores para asegurarse de que las escalas salariales fueran correctas con las tasas nacionales.
¿Cuáles son tus puntos más fuertes y más débiles?
Aquí tienes otra pregunta básica que se puede aplicar para muchos trabajos. Sin embargo, debido a que un especialista en empleo trabaja con personas, es una buena idea averiguar qué pudieron haber hecho bien o mal en su empleo anterior. Pídale al candidato que sea sencillo y que cite ejemplos. Las mejores respuestas suelen ser cuando el candidato menciona un negativo que logró convertirse en un resultado positivo. En las respuestas que señalan las debilidades, el candidato quizás trabaje demasiado y no se tome el tiempo para el tiempo personal. Esto da indicaciones de una persona trabajadora que se toma el tiempo para resolver problemas en el trabajo, pero tiene dificultades para equilibrar el trabajo y la vida familiar.
¿Por qué quieres trabajar para nuestra empresa?
Puede evaluar a un buen especialista en empleo en función de cómo responden a esta pregunta. Si han investigado sobre su compañía, saben que el candidato tiene un gran interés en el trabajo y quizás en hacer el trabajo bien. Además, tenga en cuenta una respuesta positiva del candidato que dice que cree que encajará bien con su agencia a largo plazo. Un candidato que no conoce los antecedentes de su agencia puede ser una indicación de que está más interesado en saltar de una agencia a otra para subir en la escala de su carrera.
