El reclutamiento y la selección es un proceso para atraer, seleccionar y contratar a la persona adecuada para el trabajo en el momento adecuado. Este proceso implica varios pasos y métodos, que incluyen el establecimiento de requisitos de trabajo, la publicación de trabajos, la selección de candidatos, la selección y la contratación del mejor candidato según los criterios establecidos.
Significado
Contratación bien tiene beneficios significativos para una organización. Los empleados calificados, motivados y comprometidos aseguran que se logren los objetivos de la empresa. Una contratación incorrecta es un desperdicio de los recursos de la empresa gastados en la contratación, capacitación, despido y contratación de personal. También puede provocar la desmoralización del resto del personal.
Responsabilidades
En la mayoría de las organizaciones, el departamento de recursos humanos administra el proceso de reclutamiento y selección. El departamento ayuda a desarrollar las especificaciones del trabajo y los criterios de contratación, publica el trabajo interna y externamente, realiza la selección inicial de candidatos, guía al gerente de contratación durante las entrevistas y la selección final y prepara el papeleo para las ofertas de empleo y la contratación.
Métodos
El reclutamiento implica la búsqueda de candidatos de tantas fuentes confiables como sea posible. Esto incluye contratación interna, referencias de empleados, publicaciones externas en sitios de trabajo, escuelas y asociaciones profesionales, publicidad en periódicos y el uso de redes profesionales. Una empresa de reclutamiento a veces se emplea para puestos que son difíciles de llenar. El proceso de selección utiliza herramientas tales como entrevistas, pruebas de habilidad, pruebas de personalidad, muestras de trabajo y verificación de referencias.
