Con cada nueva tarea que aborda, el tiempo que lleva completar el proyecto disminuye a medida que adquiere más experiencia. La mejora en la eficiencia es una curva de aprendizaje. Sin embargo, las curvas de aprendizaje no solo se aplican a aprender un nuevo trabajo. Las curvas de aprendizaje son una excelente herramienta para emplear si desea establecer estándares laborales, evaluar el desempeño de los empleados, preparar estimaciones de costos y establecer tasas de salarios de incentivo. Cuando empiece a comprender las curvas de aprendizaje, considere los dos modelos diferentes de curvas de aprendizaje.
Modelo promedio acumulativo de Wright
Entiende que T.P. Wright inventó el Modelo de promedio acumulativo de Wright en 1936. Es una excelente fórmula para usar si tiene problemas simples de curva de aprendizaje.
Considera la fórmula Y = aXb.
Aprende que Y es igual al tiempo o costo por unidad. X es igual al número de unidades producidas. A es igual al tiempo o costo requerido para hacer la primera unidad. B es igual a la pendiente de la función cuando la grafica en papel de registro.
Modelo de tiempo (o costo) incremental de unidad de Crawford
Comprenda que un equipo de investigadores de la Universidad de Stanford inventó el modelo de tiempo (o costo) incremental de unidad de Crawford. Esta es la fórmula más utilizada para calcular curvas de aprendizaje.
Considera la fórmula Y = aKb.
Aprenda que Y es igual al tiempo o costo incremental de la unidad del punto medio del lote. K es igual al punto medio de un lote o lote de producción específico. A es igual al tiempo o costo requerido para hacer la primera unidad. B es igual a la pendiente de la función cuando la grafica en papel de registro.
