La gestión de seguridad efectiva es esencial para cada aspecto de la operación de una empresa. Las empresas de seguridad privada proporcionan empleados contractuales a las empresas por una tarifa fija. Hay ventajas y desventajas de contratar a una empresa externa para realizar operaciones de seguridad. El costo y la flexibilidad son ventajas que las empresas aprecian. Por otro lado, está el riesgo de las desventajas que pueden resultar en no contratar empleados de carrera. La administración de cualquier negocio necesita evaluar completamente los riesgos y recompensas antes de celebrar un contrato de seguridad privado.
Ventaja: costo
El ahorro de costos es una ventaja de contratar seguridad privada. Las empresas ahorran los costos de publicidad para reclutar, contratar y capacitar a su propio personal de seguridad. Los costos de administración asociados con la retención de un empleado también se eliminan. Los costos de nómina, cronometraje y personal adicional de recursos humanos no son necesarios. Se obtienen ahorros adicionales debido a que a los empleados contractuales no se les ofrece ningún tipo de paquete de beneficios médicos o de jubilación. Los ahorros en costos pueden sumar una cantidad significativa en el transcurso de solo un año.
Ventaja: Flexibilidad
La flexibilidad de contratar empleados de seguridad contractual es adecuada para la mayoría de las empresas de cualquier tamaño. La cantidad de personal se puede aumentar o disminuir a medida que cambian las necesidades de una empresa. Una empresa puede optar por rescindir el servicio de un empleado contractual sin redactar una política o problemas sindicales. Una empresa también puede rescindir el contrato de la compañía de seguridad si el rendimiento es deficiente. Algunas empresas requieren habilidades especializadas para su seguridad. Las habilidades especializadas o la experiencia son proporcionadas y confirmadas por la compañía de seguridad.
Desventaja: Falta de compromiso
Una de las principales desventajas de contratar una empresa de seguridad privada es la falta de compromiso con su negocio. Los empleados contractuales tienden a tener menos lealtad a un negocio de terceros. Debido a que usualmente se les paga menos que a los empleados de seguridad profesional, tienen un menor nivel de motivación para cumplir con los estándares comerciales de terceros. El resentimiento puede producirse porque no se les ofrecen los mismos beneficios que a los empleados de carrera, aunque trabajen en el mismo establecimiento.
Desventaja: Alto volumen de negocios
La alta rotación es una desventaja que puede afectar el rendimiento general. El personal de seguridad altamente calificado tiende a dejar el empleo contractual para el empleo de carrera. Esto es el resultado de los salarios más bajos ofrecidos a los empleados contractuales. También hay poco o ningún espacio para la promoción dentro de la industria de seguridad de contrato. Las empresas se quedan sin el más alto nivel de servicio.
