El Departamento de Trabajo, División de Salarios y Horas de los Estados Unidos requiere que los empleadores paguen los salarios de manera precisa y oportuna. El estado puede tener leyes salariales que incluyen cuándo deben pagarse los salarios. Los empleadores deben establecer un día de pago regular, como semanal, quincenal o quincenal; por lo tanto, la falta de pago de salarios a tiempo es una violación de las leyes federales y estatales. Como empleado, puede tomar medidas para remediar esta situación.
Hablar con el empleador
Si ha recibido un pago insuficiente (o no ha recibido ningún salario) el día de pago, hable con su empleador. Es posible que se haya cometido un error durante el procesamiento de la nómina, o si tiene depósito directo, podría tratarse de un problema con su banco. Déle a su empleador la oportunidad de corregir el problema antes de tomar medidas adicionales. Si su empleador cometió el error y le hizo incurrir en gastos bancarios, podría estar dispuesto a pagarle los salarios adeudados más los cargos aplicables.
Reclamo de salario
Si su empleador se niega a pagarle el salario adeudado, presente un reclamo de salario ante el Departamento de Trabajo, la División de Salarios y Horas de los EE. UU. O el departamento de trabajo de su estado. En este último caso, siga los procedimientos para presentar una reclamación salarial ante el estado. Puede acceder a las pautas a través del sitio web del departamento de trabajo estatal o llamando a la agencia. La agencia le informará a su empleador de su reclamo y le dará la oportunidad de responder. Si su empleador disputa su reclamo, el estado programará una audiencia para que usted y su empleador asistan. Si el juez está de acuerdo con su reclamo, puede ordenarle a su empleador que le pague los salarios atrasados, los daños liquidados y, según el estado, una multa por espera de hasta 30 días. Los daños liquidados pueden igualar la cantidad de su salario impago y también se les llama doble paga atrasada
Acción judicial
Puede presentar una demanda en la corte de reclamos menores si no presenta un reclamo de salario. Este método es particularmente efectivo para cobrar el pago que un reclamo de salario podría no cubrir, como el pago de vacaciones y días festivos. Verifique con su estado el límite de reclamaciones antes de presentar una demanda de reclamos menores. Si es necesario, contratar a un abogado de empleo. El tribunal puede ordenar a su empleador que le pague salarios atrasados, daños y costos de abogados / tribunales.
Consideraciones
La ley federal le permite hasta dos años para solicitar salarios atrasados y tres años si su empleador violó la ley intencionalmente. Si usted es un empleado despedido, verifique con el departamento de trabajo de su estado las leyes de pago final. El estado puede requerir el pago inmediatamente después de la separación o antes del próximo día de pago programado regularmente.
