La subcontratación es un tema polémico y polarizador. Las compañías estadounidenses argumentan que la subcontratación es fundamental para la supervivencia. Por otro lado, el 71 por ciento de los estadounidenses cree que la subcontratación perjudica a la economía de los EE. UU. Y el 62 por ciento quiere que el gobierno de los EE. UU. Impida que las corporaciones tomen empleos en el extranjero, según una encuesta internacional de Zogby informada por Bloomberg Businessweek.
Salarios más bajos
Reducir los costos al pagar salarios más bajos es una razón popular por la que las compañías estadounidenses envían empleos al extranjero. En 2009, el salario mínimo federal fue de $ 7.25 por hora. Por el contrario, en 2005, la mayoría de los trabajadores de manufactura chinos ganaban 60 centavos por hora y el salario promedio de manufactura en México era de $ 2.46 por hora, según datos compilados por Industry Week. Incluso si las tarifas chinas y mexicanas aumentan, las empresas tienen muchos lugares en todo el mundo para enviar empleos de bajos salarios, como Vietnam, Bangladesh y Tailandia.
Regulaciones de Escape de los Estados Unidos
Los beneficios para trabajadores requeridos por el gobierno de los Estados Unidos son otra razón por la cual las compañías estadounidenses envían empleos a otros países. En los Estados Unidos, las compañías deben contribuir al Seguro Social, Medicare, FICA, así como a gastar tiempo y dinero para cumplir con los reguladores de OSHA y otros mandatos federales. Por otro lado, las empresas no están obligadas a pagar los costos de los Estados Unidos por trabajos subcontratados y los requisitos reglamentarios exigidos por los países que reciben trabajos subcontratados son inexistentes o significativamente menores.
Liberar recursos para prioridades
Algunas compañías estadounidenses subcontratan trabajos no básicos para reinvertir los ahorros en las funciones principales de una empresa, lo que aumenta las ganancias. Por ejemplo, una empresa farmacéutica gigante puede enviar su trabajo de contabilidad al extranjero y reinvertir sus ahorros en sus funciones de investigación y desarrollo.
Talento mas barato
Muchos piensan que los trabajos que se subcontratan son aquellos que requieren poca o ninguna habilidad. Sin embargo, las compañías estadounidenses también subcontratan para pagar menos a los trabajadores altamente calificados con educación y experiencia universitaria. Más de 350,000 estudiantes se gradúan de las escuelas de ingeniería chinas cada año, en comparación con los 90,000 estudiantes de las escuelas de ingeniería de los Estados Unidos. Debido a la severa competencia por los empleos, estos jóvenes ingenieros chinos suelen estar dispuestos a trabajar por mucho menos que sus homólogos estadounidenses, según "Una evaluación de los países americanos que subcontratan la manufactura a China", por Michael Favreau.
Porque todos los demás lo están haciendo
Una razón para la externalización, que generalmente no se discute tanto, es la presión para enviar trabajos al extranjero porque es lo que han hecho los competidores de una empresa. Para muchas empresas, la subcontratación se ha convertido en sinónimo de costos más bajos, lo que puede ser cierto o no, según un artículo titulado "Análisis de Gartner: Detener la subcontratación ahora", por Sharon Gaudin. Gaudin explica que algunas empresas estadounidenses son adictas a la "subcontratación compulsiva" como un medio para resolver cualquier crisis que se presente en la pica en lugar de considerar cuidadosamente las alternativas.
