Una de las principales influencias en una tendencia creciente del rendimiento corporativo puede ser relativa al rendimiento a nivel de unidad. Como jefe de la unidad de negocios, el gerente de la unidad de negocios influye notablemente en la corporación. Las estrategias aplicadas en el nivel de la unidad se basan en los tres componentes del estilo de gestión: rasgos de personalidad, características de fondo y comportamiento de gestión.
Caracteristicas
Como gerente de la unidad de negocios, debe estar dispuesto a asumir riesgos para impulsar las estrategias y la efectividad de su unidad. Un fondo en el departamento de ventas y marketing es una ventaja, ya que este fondo lo ayudará a desarrollar habilidades en el análisis externo de la industria, lo que a su vez hace que su equipo sea más eficaz para cumplir los objetivos de la empresa. Sus habilidades de liderazgo y su experiencia en ventas y marketing deben ir acompañadas de un conocimiento directo de su área funcional para garantizar el éxito general de la unidad de negocios.
Función
En su rol de gerente de unidad de negocios, desarrollará y comunicará los niveles de visión y expectativa a los miembros de la unidad. Su estrategia debe basarse en la dirección estratégica de la visión corporativa y los objetivos de la empresa. Tiene la tarea de capacitar, seleccionar, capacitar y retener personal calificado que contribuya a los objetivos de la unidad y de la empresa. A escala grupal, integra diferentes funciones de equipo y asegura el desempeño de la más alta calidad a través de retroalimentación y capacitación y desarrollo. En coordinación con otros gerentes y directores, usted informa e integra políticas y objetivos.
Experiencia y Educación
Para calificar para un puesto de gerente de unidad de negocios, las firmas más grandes esperan que usted posea una licenciatura en administración de empresas, o un campo similar, de un colegio o universidad acreditada. Las empresas más pequeñas a menudo requieren solo un diploma de escuela secundaria con experiencia laboral relacionada. Muchas empresas requieren una maestría en negocios, con la esperanza de garantizar un mayor conocimiento en el manejo de diferentes áreas funcionales.Experiencia adicional y cursos en comunicaciones, servicio al cliente, prácticas comerciales y otros programas también son una ventaja.
Salario
En base a las tendencias salariales nacionales investigadas publicadas por la Oficina de Estadísticas Laborales, las ganancias promedio para los gerentes de primera línea son aproximadamente $ 50,000 por año a partir de mayo de 2009. El pago que reciba dependerá de su ciudad, el tamaño de la empresa y la industria. junto con su educación y experiencia. Puede esperar aumentos salariales en función de su rendimiento y bonificaciones en función del rendimiento de su unidad y de la empresa en general. Los logros educativos adicionales y otras experiencias fuera de la oficina también pueden aumentar su salario.
Perspectiva de empleo
La Oficina de Estadísticas Laborales indica que la demanda de gerentes de unidades aumentará en un 11 por ciento entre 2008 y 2018. Sin embargo, se espera una competencia fuerte ya que el número de solicitantes excede el número de empleos disponibles. Con una mayor experiencia laboral y una cartera impresionante, puede asumir el rol de gerente de unidad de negocios o pasar de ese rol a niveles más altos de administración. También puedes considerar movimientos laterales explorando otras áreas funcionales.
