Normalmente, los empleados operan bajo contratos de trabajo, que idealmente están escritos. Estos contratos detallan los términos bajo los cuales trabajará un empleado y cómo el empleador lo compensará por sus esfuerzos. Los empleadores tienen opciones sobre qué tipo de contrato utilizan cuando contratan a alguien. La mayoría de los empleadores utilizan un contrato de trabajo indefinido estándar debido a los beneficios que ofrece dicho contrato.
Definición
Un contrato de trabajo indefinido es un contrato de trabajo que no tiene fecha de finalización para el empleado. Bajo este tipo de contrato, la duración del tiempo que un empleado pasará bajo un solo empleador es ambigua, dejando al empleado libre para seguir trabajando en su trabajo siempre y cuando su desempeño cumpla con las expectativas.
Contratos estacionales
Aunque un contrato de trabajo indefinido no indica cuándo un jefe dejará de emplearlo, aún puede especificar fechas para la operación. Por ejemplo, algunos trabajos, como los de los parques acuáticos al aire libre, son estacionales. En estos casos, aunque el trabajo no sea consistente durante todo el año, el empleado y el empleador asumen que el empleado regresará a trabajar al comienzo de la próxima temporada.
Ventajas
La principal ventaja de un contrato de trabajo indefinido es que los empleadores no tienen que negociar un nuevo contrato repetidamente. En su lugar, pueden usar las evaluaciones y reuniones periódicas de los empleados para hacer pequeñas modificaciones al contrato que ya existe. Los empleados no deben estresarse sobre si el empleador los dejará ir en una fecha determinada, y saben que los términos de su empleo se mantendrán bastante consistentes.
Desventajas
Con un contrato de trabajo indefinido, los empleadores se comprometen con los empleados que han contratado por un período prolongado. Esto a veces les da a los empleadores menos oportunidades de contratar trabajadores nuevos e innovadores que pueden darle a una empresa la reorganización que puede necesitar para seguir siendo competitivos. Si un empleador quiere dejar ir a un trabajador, o si un trabajador quiere irse, el empleador y el trabajador tienen que participar en negociaciones y documentación adicionales. Esto puede ser emocionalmente difícil si la atmósfera en el lugar de trabajo es negativa.
