Una entrevista de trabajo en casa abierta, o una sesión de entrevista abierta, es un tiempo reservado por una empresa durante el cual se reúne con un gran número de posibles solicitantes de empleo. Las entrevistas abiertas son una forma de reunir a un grupo más grande de solicitantes para una evaluación inicial de trabajo.
Formato de entrevista abierta
Las entrevistas abiertas tienen un formato diferente al de las entrevistas programadas tradicionales uno a uno. Las empresas generalmente promueven las entrevistas abiertas como un momento en el que cualquier parte interesada puede venir y completar una solicitud y una selección inicial de empleo. Algunas entrevistas abiertas están preseleccionadas en línea y se invita a los candidatos en función de la proyección en línea. Otros simplemente se publican como abiertos a todos los candidatos interesados.
Proceso
Las entrevistas abiertas pueden funcionar de diferentes maneras. Algunos son formatos abiertos donde los solicitantes comen, beben y se mezclan con otros, incluidos los gerentes de contratación. Otros son simplemente momentos abiertos donde los candidatos vienen y se reúnen con un gerente de contratación de inmediato.Las entrevistas en casa abierta son generalmente muy rápidas en comparación con las entrevistas programadas en sesión. El objetivo del entrevistador es simplemente realizar una entrevista de detección básica para ver si los candidatos son dignos de una entrevista más completa en un momento posterior.
Metas
El objetivo principal de la programación de entrevistas abiertas es atraer un gran número de candidatos para postular y pasar por una selección inicial. Se espera que más candidatos signifiquen más empleados de calidad para que la empresa pueda elegir. Muchas entrevistas en casas abiertas son evaluaciones básicas, y los candidatos de interés están programados para una entrevista individual más completa en una fecha y hora diferente. En el comercio minorista y en algunos otros entornos, las entrevistas a puertas abiertas pueden llevar a contrataciones en el lugar para ciertos tipos de posiciones. La escritora Sophie Bifield explica en el sitio web TalentEgg que una casa abierta ofrece al empleador la oportunidad de seleccionar candidatos en persona en lugar de hacerlo a través de métodos convencionales y menos personales, como un currículum y una carta de presentación.
Próximo paso
Suponiendo que las entrevistas abiertas no se utilizan para la contratación inmediata, los candidatos principales suelen ser llamados de vuelta para otro paso en el proceso de contratación. Esto puede ser una entrevista personal con un gerente o, en su lugar, podría consistir en algún tipo de prueba; Las compañías de ventas pueden dar pruebas de ventas, por ejemplo. El conocimiento general y las pruebas de personalidad también son comunes en algunas industrias. Su objetivo en una entrevista abierta es tratar de llegar al siguiente paso en el proceso de contratación actuando de manera profesional y comunicando sus habilidades básicas e interés en la empresa y la posición.
