Con la introducción de la diversidad en el lugar de trabajo, la igualdad desaparece. El lugar de trabajo ya no es un lugar donde "nosotros" y "ellos" están claramente definidos; los chistes cambian, se escucha más de un idioma en las oficinas, no se puede decir al secretario del gerente por su sexo, las rampas para los discapacitados físicos se convierten en una "norma" costosa, como lo es el requisito de comportarse con decoro en "compañía mixta."
La división de la diversidad
La diversidad en el lugar de trabajo implica influencias distintas de las que pueden ser apreciadas por la administración y la supervisión. Estas influencias pueden ser raciales, étnicas, relacionadas con los desafíos físicos que enfrenta un solo trabajador, o influencias sociales, como el idioma o la pertenencia a ciertas organizaciones. Estas influencias grupales pueden crear un sentido de "comunidad" entre los miembros del grupo, un concepto sobre el que incluso los sociólogos no pueden ponerse de acuerdo, salvo por el hecho de que una comunidad debe ser consciente de sí misma. Esa autoconciencia, cuando significa que los trabajadores que son "diferentes" pueden unirse en una "comunidad" dentro del lugar de trabajo, puede llevar a una pérdida de control de la gestión en la búsqueda de los objetivos de la empresa.
La diversidad en el lugar de trabajo también requiere el cumplimiento de las leyes estatales y federales de derechos civiles, en todas sus formas. Además, las personas con discapacidades físicas pueden exigir el cumplimiento de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades, que aumenta rápidamente los costos relacionados con las multas federales y el costo de modernizar las instalaciones de la oficina para cumplir con las normas.
Diversidad relacionada con el sexo
Cuando la fuerza laboral está formada por personas de más de un sexo, la compañía se verá obligada a proporcionar instalaciones sanitarias tanto para hombres como para mujeres, lo que aumentará los costos de mantenimiento y construcción de las instalaciones. Tener trabajadores de más de un sexo también significa que, si los trabajadores del sexo opuesto optan por mantener relaciones sexuales o, si un miembro de la gerencia intenta participar en una relación con un miembro del sexo opuesto, el potencial de acción legal bajo Aumentan las diversas leyes estatales y federales relativas al acoso sexual. La diversidad sexual también ofrece la posibilidad de una acción legal con respecto a la idea de igual salario por igual trabajo.
Deterioro de la libertad de expresión
Donde existe diversidad en el lugar de trabajo, la libertad de expresión no puede ser libre para todos. Trabajadores que alguna vez fueron una banda homogénea de personas que creen en el mismo pensamiento, que piensan lo mismo, contaron bromas alegremente sobre otros grupos raciales o étnicos, miembros del sexo opuesto, personas con discapacidades físicas, personas mayores de una edad determinada arbitrariamente, personas con discapacidades mentales, o aquellos cuya orientación sexual no era la misma que la admitida por los miembros de la fuerza laboral, ahora se ven obligados a sofocar su ejercicio desenfrenado de los Derechos de la Primera Enmienda, en nombre de la diversidad.
