Arreglar a los empleados o miembros de un proyecto para una reunión de equipo puede ser una tarea difícil. Haga que las reuniones de equipo sean más agradables al crear una actividad de apertura antes de comenzar las discusiones. Los abridores, también conocidos como rompehielos, sirven como un formato positivo y enriquecedor para que los miembros del equipo se involucren entre sí. Cree lazos y la intimidad en un entorno profesional preparando una actividad de apertura que sea divertida para todos los involucrados.
Preguntas para abrir la puerta
Reúna a todos en un grupo o círculo y comience con un rompehielos para encontrar puntos en común. Escoge preguntas como "¿Cuál es tu programa de televisión favorito?" o "donde creciste?" Diríjase para responder a la pregunta, dando tiempo para la discusión entre los miembros del equipo si encuentran puntos en común. Este ejercicio apuntará hacia intereses comunes o ayudará a fortalecer los vínculos de los miembros del equipo que ya trabajan juntos. Otra idea es hacer cinco preguntas, que todos escriban sus respuestas y luego las compartan con el grupo.
Dos verdades y una mentira
Si el equipo es menor de 20 personas, considera este juego como una actividad de apertura. Todos tienen la oportunidad de contar dos cosas verdaderas sobre sí mismo y una mentira. El grupo debe decidir qué afirmación es falsa. Los participantes deben mantener la mentira lo más cerca posible de una verdad al no ir "por encima" con una declaración completamente inverosímil. Cada persona debe escribir qué declaración considera mentira y por qué.
Varita mágica
Pretenda que alguien en el grupo acaba de encontrar una varita que posee poderes mágicos para cambiar tres cosas sobre la persona que la sostiene. Pase la varita alrededor para que todos en el grupo tengan la oportunidad de decir qué cambiaría sobre sí mismo. A medida que cada persona manifiesta su deseo en voz alta, discuta con él por qué el cambio es o no importante. Anime a los participantes a compartir los cambios que deseen entre el equipo o en su entorno de trabajo. El propósito de esta actividad es mostrar a todos en la sala que algunas frustraciones no solo son comunes sino que se comparten entre el equipo.
La entrevista
Divida el grupo en parejas, con compañeros que se conozcan menos. Prepare un folleto antes de tiempo con 20 preguntas sobre él. Haga que el dúo se siente uno frente al otro y programe esta actividad en 15 minutos. Las preguntas de la entrevista deben ser sobre trabajos, familias, pasatiempos, actividades favoritas fuera del trabajo, viajes y ocio. Una vez que se acabe el tiempo, vuelva a reunirse como grupo y haga que los pares se turnen para presentarse al grupo, armados con información nueva y perspicaz sobre su pareja.
