A nivel general, el gobierno corporativo moderno puede describirse como las políticas y procesos de gestión que utilizan las empresas para garantizar operaciones eficientes y una toma de decisiones justa y oportuna. En el pasado, el gobierno corporativo se definía más estrictamente como las políticas específicas establecidas para proteger los intereses de los accionistas, pero hoy el término ha evolucionado para significar un marco de políticas y prácticas que aseguran la responsabilidad y la imparcialidad en la relación entre la administración corporativa (especialmente la junta directiva). de directores) y todos los grupos de interés de la empresa. Y mientras que el gobierno corporativo solía considerarse como un concepto de escuela de negocios que se aplicaba solo a grandes empresas públicas, hoy en día se lo ve y aplica cada vez más como una práctica de gestión básica en empresas de todos los tamaños.
Investigar las estructuras y prácticas de gobierno corporativo. Analice la estructura organizativa actual de su empresa y decida qué tipo de filosofía y estructura de gobierno corporativo funcionarán mejor con su cultura corporativa.
Organice varias sesiones de intercambio de ideas sobre la política de gobierno corporativo entre todas las partes interesadas de la empresa y luego divídase en sesiones de trabajo para abordar temas específicos. Es probable que este proceso demore por lo menos varias semanas, pero una vez que haya terminado, debe haber definido un conjunto de políticas de gobierno corporativo que representan los intereses de todos los interesados.
Reúna a representantes de todas las partes interesadas de la compañía para las discusiones finales de los resultados de las sesiones específicas de gobierno corporativo. El objetivo de estas discusiones es finalizar un conjunto de políticas de gobierno corporativo que garanticen la imparcialidad y la transparencia para todas las partes interesadas en cualquier asunto corporativo.
Redactar las políticas de gobierno. Considere trabajar con un experto en gobierno corporativo o un especialista en recursos humanos durante este proceso, ya que puede haber importantes consideraciones legales a considerar.
