Es imperativo que reveles antecedentes penales cuando solicites un trabajo. Mentirlo en su solicitud casi seguramente lo descalificará si lo atrapan. Los empleadores temerán que no se te pueda confiar. También es importante entender que no todas las ofensas criminales serán consideradas un problema. Una condena derivada del uso recreativo de drogas en la escuela secundaria hace 10 años puede que ya no sea relevante. La Universidad de Wisconsin informa que, como empleador, no considera la información criminal a menos que exista una relación sustancial entre las circunstancias de los antecedentes penales y la posición que solicita. Eso significa que una condena por malversación por un delito mayor probablemente lo descalifique para la posición de contador, pero un cargo por DUI anterior podría no hacerlo.
Preparar una explicación. Es importante que pueda responder a preguntas sobre su historial criminal. Debe estar preparado para mirar directamente a los ojos del gerente de contratación y, con una voz clara y firme, describir su pasado criminal y expresar su pesar.
Forme su explicación con la ayuda de un consejero familiar, oficial de libertad condicional o trabajador social. Póngase en contacto con una organización caritativa local, como el Ejército de Salvación o la Liga Urbana, para obtener una referencia de un consejero capacitado para ayudar a las personas a rehabilitar sus vidas personales. Pídale al consejero que lo ayude a moldear una explicación honesta y creíble para su actividad delictiva y cómo ha cambiado su vida.
Obtenga referencias de caracteres escritas de personas que conocen su pasado pero que aún creen en usted. Pídale a su pastor, ex empleador u otra persona con buen estatus en la comunidad que lo respalde. También escriba su propia declaración escrita para incluir con las cartas de recomendación. Haga que su carta sea breve y precisa al reconocer el pasado, pero enfatice el presente, incluidos los logros en su vida personal y profesional.
Averigüe sobre trabajos mediante la creación de redes y conozca a los gerentes de contratación de manera ocasional. Eso agrega un toque más personal a su búsqueda de empleo. Tener una relación establecida con un gerente de contratación podría facilitar la divulgación de sus antecedentes penales. Reúnase informalmente con un gerente de contratación, tal vez durante el almuerzo, después de enterarse de una vacante. Dígale al gerente acerca de su interés en el trabajo. Si el gerente responde positivamente, infórmele sobre su pasado criminal. Haga la explicación breve y pronúntela como lo hizo durante sus sesiones de práctica con el consejero.
Revele su pasado criminal en la solicitud si no puede establecer una red directamente con el gerente de contratación. Responda "sí" en la solicitud en el lugar apropiado cuando se le pregunte si tiene antecedentes penales, pero también agregue este texto: "Para obtener una explicación, consulte los documentos adjuntos". Incluya las referencias de su personaje y su declaración personal con la solicitud a medida que divulga por completo sus antecedentes penales.
