Muchos empleadores instalan cámaras de vigilancia para monitorear a los empleados, ya que estas cámaras pueden registrar a los empleados que roban de una tienda, no funcionan cuando el gerente no está presente o violan las reglas de trabajo. Los empleadores tienen amplios derechos para usar cámaras de vigilancia en el trabajo, ya que el empleado generalmente no tiene expectativas de privacidad. El uso de cámaras de vigilancia para monitorear a un empleado en el hogar, como para determinar si el empleado está realmente enfermo o lesionado, es más riesgoso para el empleador.
La negociación colectiva
Cuando los empleados son parte de un sindicato, reciben derechos adicionales. La Ley Nacional de Relaciones Laborales requiere que un empleador obtenga permiso del sindicato para instalar cámaras de vigilancia cuando el lugar de trabajo se encuentre bajo un acuerdo de negociación colectiva. Los empleados han recibido premios de pago retroactivo después de una supervisión no autorizada en el lugar de trabajo, a pesar de que fueron despedidos por una causa después de que la cámara los atrapó rompiendo las reglas.
Monitoreo en el hogar
Un tribunal puede permitir que un empleador supervise a un empleado en el hogar si es por un motivo relacionado con el trabajo. El acecho o el registro de un empleado en el hogar sin una buena causa puede dar lugar a cargos penales por voyerismo. De acuerdo con el Instituto Nacional de Estándares y Tecnología, un empleador puede contratar a un detective para que le tome fotografías a un empleado en casa si es por una razón válida, como por ejemplo una reclamación de compensación para trabajadores.
Leyes estatales
Una expectativa razonable de privacidad puede aplicarse a algunas áreas de trabajo. La ley estatal puede prohibir que un empleador use cámaras de vigilancia en áreas privadas, como baños, vestuarios o áreas de descanso para empleados. El estado de Connecticut, por ejemplo, prohíbe a los empleadores usar sistemas de monitoreo en lugares de trabajo diseñados para promover la salud o la comodidad del empleado. La ley federal no establece ninguna de estas restricciones.
Vistas de los empleados
Un empleado puede afirmar que el uso de cámaras de vigilancia es discriminatorio. Un empleador debe comprar suficientes cámaras para monitorear toda el área de trabajo para que se registren las acciones de todos los empleados. Los empleados pueden trabajar más duro mientras son monitoreados, pero las cámaras también pueden reducir la confianza de los empleados en la administración. A un empleado le pueden gustar las cámaras, ya que las cámaras también desalientan a los ladrones si las cámaras son visibles.
Notificación
La empresa puede seleccionar cámaras visibles o cámaras ocultas. Una compañía que utiliza cámaras ocultas puede querer decirles a los empleados que las cámaras están presentes de todos modos, de modo que los empleados no puedan reclamar una expectativa razonable de privacidad en el área que se está monitoreando. Según la Universidad de St. Francis, un empleador también debe dar esta advertencia de privacidad cuando proporciona servicios de correo electrónico de trabajo.
