Según la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo, el uso de los métodos de evaluación de la evaluación del empleo ha aumentado en los últimos años debido a la necesidad de clasificar de manera eficiente las solicitudes de empleo en línea. Los empleadores evalúan con frecuencia la personalidad, la brújula moral, la habilidad numérica, la alfabetización y el razonamiento lógico de los solicitantes de empleo. No intente jugar con el sistema: muchos empleadores usan las evaluaciones para determinar si un candidato será adecuado para la posición, por lo que los empleados que cambian sus respuestas en un intento por superar la prueba pueden descubrir más tarde que no son adecuados para la obra. Además, muchas de las pruebas tienen medidas para detectar respuestas deshonestas.
Practique evaluaciones generales con regularidad, de modo que se acostumbre al proceso y reduzca la ansiedad que puede acompañar a los exámenes. Encuentre pruebas de práctica para razonamiento verbal, razonamiento numérico, trabajo en equipo, liderazgo y muchas otras habilidades relacionadas con la carrera en línea (ver Recursos).
Revise a fondo la descripción del trabajo, las habilidades y las calificaciones para el trabajo. Trate de pensar en cómo sería el candidato ideal para el trabajo. Por ejemplo, si el puesto es un cajero de una tienda de comestibles, piense en el mejor cajero que ha experimentado y en lo que hizo a esa persona única. Utilice este conocimiento y esta visión para responder a preguntas de evaluación hipotéticas como "¿Cómo trataría a un cliente enojado?" Piense en cómo se comportaría el candidato ideal y las técnicas que usaría para resolver la situación con el mejor resultado posible.
Toma el examen, lee cada pregunta despacio y con cuidado. Asegúrese de entender lo que se le pide y la clave de respuesta. Esto es especialmente importante si se le pide que dé su respuesta en una escala (por ejemplo, "indique en qué medida está de acuerdo con esta afirmación, donde una está" completamente de acuerdo "y cinco está" totalmente en desacuerdo "). Conozca en qué consiste cada número la escala representa. Si la prueba tiene varias preguntas con una escala, lea los criterios de la escala cada vez. A veces los empleadores hacen una pregunta muy similar pero invierten el orden de la escala para verificar si el solicitante es consistente y presta atención a los detalles.
Seleccione la mejor respuesta para cada pregunta según su conocimiento del trabajo y sus valores y creencias personales. No trates de adivinar lo que la prueba está buscando; sólo sé sincero.
Vuelva a verificar su respuesta antes de pasar a la siguiente pregunta, para evitar errores no deseados.
Advertencia
Si la prueba está en línea, tenga cuidado al desplazarse con el mouse. A veces, puede cambiar inadvertidamente una respuesta anterior cuando se desplaza por la página.
