Una posición de limpieza puede implicar una amplia gama de tareas, desde organizar los armarios hasta lavar la ropa para una familia de seis personas, algunas por las cuales es posible que no reciba una compensación adicional. Mientras participa en la entrevista con el empleador, puede esperar que le pregunte acerca de sus antecedentes y experiencias previas en tareas domésticas. Sin embargo, también necesita saber qué está dispuesto a hacer como ama de llaves y cuánta compensación espera. Además, prepare las preguntas que tenga sobre el entorno de limpieza general, el nivel de compromiso requerido y los posibles obstáculos o peligros para que pueda determinar las expectativas específicas del empleador para el trabajo.
Artículos que necesitarás
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Letras de referencia
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Información de contacto de referencia
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Papel
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Bolígrafo
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Carpeta o cuaderno
Haga copias de las cartas de referencia que tenga de personas que lo emplearon como ama de llaves. Compilar una lista de nombres de referencia e información de contacto. Elija referencias que puedan confirmar su confiabilidad y profesionalidad como ama de llaves y responda por su buen carácter mientras trabaja en sus hogares. Planee llevar tanto las copias de las cartas como la lista de referencias a la entrevista para proporcionarle al posible empleador.
Prepare las respuestas a las preguntas que el empleador puede hacer durante la entrevista para que pueda responderlas con prontitud y confianza. Escriba las respuestas a las preguntas tales como "¿Por qué cree que está bien preparado para esta posición particular de limpieza?" Revise la descripción del trabajo de limpieza si apareció en un anuncio y relacione sus habilidades con las necesarias, como organizar, limpiar a fondo o levantar objetos pesados. Elabore su respuesta en función de lo que puede ofrecer en el mantenimiento del hogar en comparación con lo que el empleador quiere. Otras preguntas que puede hacer el empleador pueden lidiar con los deberes que no ofrece, como la limpieza de ventanas, o si proporciona algunos o todos los artículos de limpieza. El empleador también puede preguntar cuánto cobra por sus servicios y cómo se siente al trabajar solo o como parte de un equipo. También puede preguntarle cuánto tiempo le toma normalmente limpiar una cierta cantidad de habitaciones.
Prepare sus propias preguntas, por escrito, para preguntarle al empleador, por ejemplo, cuántos pies cuadrados será responsable como ama de llaves. Esto le ayudará a entender las expectativas del empleador. Escriba para preguntar si el empleador tiene mascotas o no, de qué tipo y cuántas. Pregunte si alguna de las mascotas muerde o es peligrosa. Este tipo de información es importante no solo si tiene alergias o fobias a los animales, sino también para determinar si el pelo de la mascota y los desórdenes relacionados serán parte de sus responsabilidades de limpieza. Pregunte cuántas habitaciones necesitan limpieza y qué nivel de limpieza desea. Por ejemplo, rutinariamente espolvorear, aspirar y alisar solo, o también tendrá que fregar y pulir. Pregunte si habrá artículos frágiles, valiosos o pesados al limpiar. Pregunte cuántas personas viven en el hogar y qué nivel de desorden o desorden crean. Pregunte sobre el programa de limpieza para determinar qué tareas realizará y cuándo durante la semana. Pregunte acerca de cualquier tarea adicional, fuera del servicio de limpieza, que pueda requerir como parte de la posición.
Reúna toda su información, como cartas de referencia, listas de referencias, respuestas a preguntas y preguntas para el empleador en una carpeta o cuaderno para llevar con usted a la entrevista. Luego, puede consultar la información o tomar notas durante la entrevista para eliminar la confusión.
Consejos
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Esté preparado para hablar sobre sus antecedentes y sus experiencias de trabajo.
Explique si cobra extra por ciertas tareas. Por ejemplo, si cobra extra por lavar las alfombras con champú o lavar las ventanas, informe al empleador que estas tareas están fuera de su rutina habitual, pero está dispuesto a hacerlas por un cargo adicional. Conozca la cantidad que cobrará por adelantado e informe al empleador.
Dígale al empleador qué tipo de productos de limpieza y suministros prefiere usar y explique por qué. Por ejemplo, si prefiere una marca de mop más cara que la que proporciona el empleador, explique que descubrió que la mopa que le gusta usar es más eficiente y deja menos residuos.
Advertencia
Tenga en cuenta que el empleador puede solicitar su permiso para verificar su historial antes de ofrecerle el puesto.
Considere cuidadosamente una posición asalariada antes de aceptar, ya que podría estar en su desventaja. El pago por hora lo compensará por todo el tiempo trabajado. En una posición asalariada, podría trabajar 30 o 50 horas y aún recibir la misma cantidad de pago.
