Cuando contrata a una agencia de personal para ocupar un puesto en su negocio, paga una tarifa por sus servicios. Las diferentes agencias de personal tienen diferentes estructuras de tarifas, y sus propios métodos y puntos de referencia para ganar su dinero. Las agencias de personal también cobran tarifas significativamente diferentes según el tipo de puesto ocupado, y las colocaciones de ejecutivos y nichos exigen una compensación mucho mayor que los empleos de nivel de entrada. La agencia de contratación de personal que seleccione, y la forma en que estructura sus tarifas, puede tener un impacto considerable en la cantidad que paga por los servicios de contratación de personal.
Empleados temporales
Empleados de Colocación Directa
Cuando una agencia de personal coloca a un empleado directamente en su negocio en lugar de hacer que el empleado trabaje para la agencia en sí, muchas agencias aún cobran una cantidad basada en el pago del empleado. En lugar de cobrar el pago de manera continua, las agencias que colocan directamente a los empleados generalmente solicitan un porcentaje de La cantidad que el empleado hará durante el primer año.. Este porcentaje puede alcanzar hasta el 50 por ciento para los puestos de especialidad y ejecutivos. Dependiendo del contrato de su agencia, puede pagar la tarifa en un pago masivo o en un período de tiempo, comenzando ya sea cuando se llena el puesto o cuando el empleado ha estado en el cargo durante 90 días.
Consejos
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En un acuerdo de temperatura a permanente, el trabajador comienza como un empleado temporal por un período corto antes de convertirse en un empleado permanente. Su agencia de personal puede solicitar un pago híbrido para este tipo de empleado, cobrando un porcentaje de la paga del empleado durante el período temporal y una suma global al momento de la contratación.
Dotación plana de personal
Algunas agencias simplemente cobrar una tarifa plana por sus servicios. Estas agencias generalmente trabajan en una base de retención, cobrando una tarifa mensual fija hasta que se llene la posición. A menudo trabajan en industrias muy especializadas y especializadas, y pueden ser contratados para identificar y referir talentos extremadamente difíciles de encontrar. Las agencias retenidas con frecuencia trabajan para cubrir puestos ejecutivos de muy alto nivel, trabajos de ingeniería y ciencia excepcionales, o para producir candidatos con talento médico especializado. Una agencia contratada generalmente debe referir un número predefinido de candidatos calificados, pero puede continuar cobrando una tarifa mensual hasta que se produzca el número requerido de candidatos o se complete el puesto.
Consejos
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A menos que una agencia de personal cobre una tarifa fija o un retenedor, por lo general no paga los servicios hasta que se llene su puesto. Verifique con su agencia los detalles sobre cuándo se debe realizar el pago y cómo se cobra.
