El tiempo compensatorio, también llamado "tiempo de compensación", se refiere al tiempo libre pagado que se gana por trabajar horas extras. La Ley de normas laborales justas restringe en gran medida el uso del tiempo compensatorio, especialmente si el empleador utiliza el tiempo compensatorio para evitar el pago de salarios por horas extraordinarias. Las leyes laborales estatales de la Florida no crean restricciones adicionales para el tiempo de compensación, por lo que los empleadores en la Florida deben cumplir con las restricciones y disposiciones establecidas en la FLSA.
A través del tiempo
Según las leyes laborales de la FLSA y del estado de Florida, las horas extraordinarias son trabajos realizados en un período de siete días consecutivos que exceden las 40 horas. A menos que estén exentos de las horas extras, los empleados que trabajan horas extras deben recibir un pago de 1 1/2 veces su salario regular por hora por todas las horas extraordinarias trabajadas.
Empleados exentos
Los empleados que están exentos de las horas extraordinarias en virtud de la FLSA pueden recibir tiempo de compensación en lugar de pago por horas extra. Para estar exento, un empleado debe ganar más de $ 455 por semana en salario y ser empleado en una capacidad laboral no manual. Los ejemplos de empleados que están exentos de las horas extraordinarias incluyen profesionales, gerentes, administradores, trabajadores de tecnología informática y personal de ventas externo.
Empleados por hora y no exentos
A los empleados por hora, a los que se les paga por hora y no reciben un salario, o que de otra manera tienen derecho y no están exentos del pago de horas extras según la Ley de normas laborales justas, no se les puede conceder tiempo compensatorio, con algunas excepciones.
Las exenciones
El tiempo compensatorio dado durante la misma semana en que se acumula el tiempo extra o se produce es permisible bajo la FLSA. Por ejemplo, si un empleado trabaja 10 horas en un lunes pero sale dos horas antes del viernes, por lo tanto, solo trabaja seis horas el viernes para evitar exceder las 40 horas totales de esa semana, se permite tiempo de compensación. Además, el tiempo de compensación dado en el mismo período de pago, pero no en la misma semana, también está permitido si se otorga a una tasa de 1,5 horas. Por ejemplo, si un empleado trabaja 42 horas en una semana (dos horas extra), se le debe acreditar tres horas durante otra semana en el período de pago.
