La orientación de los empleados no tiene que ser una serie de reuniones donde se les informan las políticas de la empresa y dónde encontrar los recursos que necesitan. Haz que sea divertido para el empleado y conviértelo en un juego en lugar de una conferencia. El tipo de juegos que juegue durante la orientación de los empleados depende del tamaño del grupo de orientación, el espacio disponible y la cantidad de información que los empleados deben aprender.
Manual del empleado Búsqueda del tesoro
En lugar de guiar a sus empleados página por página a través del manual para empleados de su empresa, conviértalo en un juego. Haga que los nuevos empleados se unan en parejas y presente a cada pareja la misma lista de preguntas. Deles a los equipos entre 10 y 30 minutos para escanear el manual del empleado y encontrar la información que solicitan las preguntas. Algunos ejemplos de preguntas podrían ser información sobre el código de vestimenta, el tiempo de vacaciones ganado, los días de enfermedad, el reembolso de las políticas de viaje y la privacidad con respecto a la información de la compañía. El equipo que obtenga la mayoría de las preguntas correctas es el ganador. Si hay un empate, cualquier equipo involucrado en el empate que haya enviado su entrada primero gana. Otorgue un premio como un certificado de regalo para un restaurante cercano para el almuerzo.
Compañero de trabajo Trivia
En lugar de hacer que cada nuevo empleado se pare frente al grupo y se presente, permita que los empleados aprendan unos sobre otros jugando un juego. Pídale a cada empleado que escriba uno o dos hechos inusuales sobre sí mismo en una tarjeta de índice. Pegue estas tarjetas en la pared y numérelas. Haga que cada empleado llene una hoja de papel adivinando cuál de los otros empleados llenó cada tarjeta. Después de que todos hayan completado sus respuestas, revele a los empleados que dieron cada respuesta. El individuo con las respuestas más correctas es el ganador. Presentar múltiples premios en caso de empate.
Juego de misterio de asesinato para los recursos de la compañía
Desafíe a los nuevos empleados a ubicar los recursos de la compañía ubicados en toda la oficina con un juego de misterio de asesinato. Divida en equipos y proporcione a cada equipo una pista sobre dónde encontrar la siguiente pista. Esta pista debe guiar al equipo hacia un recurso que utilizarán en la oficina, como la máquina de fax, la copiadora, la biblioteca, la oficina del gerente de la oficina y otras ubicaciones. En cada ubicación, una nueva pista etiquetada con el número de ese equipo estará disponible y llevará a la siguiente ubicación. El equipo que termina la última pista primero resuelve el misterio del asesinato y gana el juego. Estas pistas deben tener un tema como "el arma utilizada se encontró en la oficina del gerente de la oficina, por favor, busque su oficina para su próxima pista". Proporcionar al equipo ganador un certificado de regalo para el almuerzo.
Trivia de la empresa
Averigüe qué tan bien sus nuevos empleados investigaron la compañía al realizar un juego de preguntas de la compañía. Cree una lista de preguntas sobre la compañía que los empleados pueden responder si investigaron la compañía en línea o en base a la información proporcionada en las entrevistas o en los paquetes de orientación. El juego de preguntas puede ser un juego en el que cada empleado compite contra los demás, o se pueden formar equipos. Presente un certificado de regalo o un artículo para el escritorio del empleado a los ganadores del concurso.
