La orientación para nuevos empleados generalmente la realiza el departamento de Recursos Humanos o el departamento en el que trabajará el empleado. El proceso de orientación enseña al empleado cómo navegar la estructura de la empresa y aprender cómo funciona la empresa.
Posicionamiento en el mercado
Las nuevas orientaciones para empleados pasan una parte del tiempo revisando el historial de la compañía. Después de comprender de dónde proviene la compañía, se actualiza al empleado sobre dónde está la empresa y hacia dónde se dirige.
Estructura
El nuevo empleado aprende la estructura de la empresa. Aprende sobre el CEO, la Junta Directiva y las diferentes divisiones o grupos que opera la empresa.
Valores y Código de Conducta
Cada compañía tiene un conjunto central de valores y códigos de conducta por los cuales operan. Los valores pueden ser el servicio a la comunidad, la diversidad, el respeto por los demás, etc. Los valores tienen la intención de inculcar los procedimientos operativos estándar de la compañía en el nuevo empleado.
Beneficios
Si bien los participantes en el nuevo programa de orientación para empleados pueden tener diferentes paquetes de beneficios, la orientación para empleados generalmente revisa los beneficios generales disponibles para todos los empleados.
Sistemas de información
Las empresas a menudo tienen sistemas informáticos que se utilizan en toda la empresa, como sistemas de revisión anual o relojes de tiempo. La nueva orientación para empleados brinda una oportunidad para capacitarse en los sistemas de toda la empresa.
Redes
La orientación de los nuevos empleados también ayuda a los nuevos empleados a reunirse. La orientación permite introducciones y los descansos a lo largo del día permiten la creación de redes.
