El gobierno corporativo es el proceso por el cual se dirigen las grandes empresas. Hay varios modelos diferentes que se aplican en todo el mundo. Existe un desacuerdo sobre cuál es el mejor modelo o el más eficaz, ya que existen diferentes ventajas y desventajas con cada modelo. Los métodos se desarrollan de acuerdo con las leyes y otros factores específicos del país de origen.
Modelo anglo-estadounidense
El modelo anglo-estadounidense se basa en un sistema de accionistas individuales o institucionales que están fuera de la corporación. Los otros actores clave que conforman los tres lados del triángulo de gobierno corporativo en el modelo anglo-estadounidense son la administración y la junta directiva. Este modelo está diseñado para separar el control y la propiedad de cualquier corporación. Por lo tanto, el directorio de la mayoría de las compañías contiene tanto miembros internos (directores ejecutivos) como externos (directores no ejecutivos o independientes). Sin embargo, tradicionalmente, una persona ocupa el cargo de CEO y presidente de la junta directiva. Esta concentración de poder ha llevado a muchas compañías a incluir más directores externos ahora. El sistema anglo-estadounidense se basa en una comunicación efectiva entre los accionistas, la gerencia y el consejo, y se toman las decisiones importantes en la votación de los accionistas.
Modelo japones
El modelo japonés implica un alto nivel de propiedad de los bancos y otras compañías afiliadas y "keiretsu", grupos industriales vinculados por relaciones comerciales y participaciones cruzadas. Los actores clave en el sistema japonés son el banco, el keiretsu (los dos principales accionistas internos), la administración y el gobierno. Los accionistas externos tienen poca o ninguna voz y hay pocos directores verdaderamente independientes o externos. El consejo de administración suele estar formado exclusivamente por personas con información privilegiada, a menudo los jefes de las diferentes divisiones de la empresa. Sin embargo, permanecer en la junta directiva está condicionado a las ganancias continuas de la compañía, por lo tanto, el banco o keiretsu pueden destituir a los directores y nombrar a sus propios candidatos si las ganancias de una compañía continúan cayendo. El gobierno también es tradicionalmente influyente en la gestión de las empresas a través de políticas y regulaciones.
Modelo aleman
Al igual que en Japón, los bancos tienen participaciones a largo plazo en corporaciones y sus representantes forman parte de juntas. Sin embargo, sirven en juntas continuamente, no solo en tiempos de dificultades financieras como en Japón. En el modelo alemán, hay un sistema de junta de dos niveles que consiste en una junta de administración y una junta de supervisión. El consejo de administración está formado por ejecutivos internos de la empresa y el consejo de supervisión está formado por personas externas, como representantes laborales y representantes de accionistas. Las dos juntas son completamente separadas, y el tamaño de la junta de supervisión está establecido por ley y no puede ser cambiado por los accionistas. También en el modelo alemán, existen restricciones de derecho de voto sobre los accionistas. Solo pueden votar un determinado porcentaje de acciones, independientemente de la propiedad de sus acciones.
