Las leyes relativas a los salarios y las horas de trabajo que reciben los empleados asalariados cumplen con las regulaciones establecidas en la Ley de normas laborales justas del Departamento de Trabajo o FLSA. Las leyes describen el salario mínimo, las horas extraordinarias y las deducciones del cheque de pago que los empleados asalariados deben recibir. Los trabajadores asalariados reciben protección según las leyes federales y estatales, independientemente de si trabajan a tiempo parcial o tiempo completo.
Administradores, Profesionales y Ejecutivos.
Los trabajadores sénior de las organizaciones generalmente ganan salarios anuales más altos porque toman decisiones independientes que afectan la salud financiera de las organizaciones para las que trabajan. A diferencia de los administradores y ejecutivos, los profesionales generalmente tienen un conjunto de habilidades avanzadas reflejadas por su nivel de educación. Algunos estados requieren que tengan títulos postsecundarios, licencias y certificaciones. Por ejemplo, los abogados y los médicos son trabajadores profesionales; los administradores son gerentes de recursos humanos y contadores; y los puestos ejecutivos son los directores ejecutivos y los directores financieros, entre otros. Las pautas de la FLSA establecen que estos empleados asalariados están exentos de recibir horas extras.
Salario mínimo
Los empleados asalariados exentos deben recibir al menos $ 455 por semana y, por lo general, no reciben salarios estándar por hora. Bajo la FLSA, las leyes obligan a los empleados asalariados que no cumplan con los criterios de categorización como administradores, profesionales o ejecutivos, a recibir un salario mínimo por hora. En el momento de la publicación, el salario mínimo federal es de $ 7.25 por hora. Los empleadores deben cumplir con las leyes laborales federales y estatales y pagar a los trabajadores no exentos la mayor de las dos tasas de salario mínimo. Por ejemplo, si un empleador vive en un estado donde el salario mínimo es de $ 8.00 por hora, debe pagar a sus empleados a la tarifa de $ 8.00 en lugar de a la tarifa federal de $ 7.25 por hora.
Pago por tiempo extra
Aunque los empleados asalariados exentos no tienen que recibir horas extras, los empleados no exentos deben recibir un pago por el tiempo que trabajen más de 40 horas a la semana. El pago de horas extras que reciben los empleados no exentos es una vez y media su salario estándar por hora. Por lo tanto, los empleados con $ 50 en salarios por hora estándar deben recibir $ 75 por cada hora en exceso de 40 horas a la semana. Las leyes federales no requieren que los empleadores paguen a los empleados asalariados no exentos las horas extraordinarias cuando trabajan más de un cierto número de horas al día. Sin embargo, algunos empleadores privados pagan a los empleados no exentos a la tasa de uno y medio después de trabajar más de ocho o nueve horas al día. Algunas leyes estatales también requieren que los empleados asalariados no exentos reciban horas extras después de trabajar una cierta cantidad de horas al día.
Deducciones salariales
Los empleadores tienen prohibido deducir los salarios de los salarios exentos de los empleados porque los empleados trabajaron menos de un día completo. Incluso si no hay trabajo suficiente para que los empleados exentos se desempeñen, deben recibir el salario de un día completo cuando se presentan para trabajar o si solo se quedan en la oficina por medio día.
