Aunque tanto los empleados federales como los empleados del sector privado pueden presentar una Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés), quejas por discriminación, los procedimientos para manejar ambos son diferentes. Ambas reclamaciones reciben una investigación, sin embargo, una reclamación del sector privado recibe una carta de "derecho a demandar" en el concurso de la investigación y la desestimación de la reclamación. Un reclamante federal recibe una decisión sobre su reclamo y tiene un proceso administrativo de apelación para manejar las disputas antes de presentar una demanda en el Tribunal Federal de Distrito. El reclamante del sector privado no requiere un proceso de apelación, ya que la carta del "derecho a demandar" le permite presentar un caso en el tribunal de inmediato sobre su reclamo.
Llene el “Aviso de apelación / petición” por escrito. El formulario está disponible en el sitio web de la EEOC. La declaración debe detallar las razones por las que cree que la decisión es errónea. Copie la petición, declaración y decisión final.
Envíe por correo la petición original, la declaración por escrito y la decisión final a la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo, Oficina de Operaciones Federales, por correo certificado. La dirección está en la parte inferior del formulario de petición. Envíe una copia de todos los documentos a la agencia encargada de la discriminación. Debe tener un matasellos de hasta 30 días a partir de la fecha de la decisión.
Llame a la Oficina de Operaciones Federales para determinar la recepción del estado de su apelación.
Prepare una “Solicitud de reconsideración” si no está de acuerdo con la decisión. No hay un formulario designado para este proceso. Redacte una declaración escrita o un escrito titulado "Solicitud de reconsideración". Incluya todos los documentos de respaldo como evidencia. Copia el escrito con tu evidencia. Solo puede solicitar la reconsideración si la decisión se basó en un error de hecho que usted puede probar.
Envíe la "Solicitud de reconsideración" y los documentos originales a la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo, Oficina de Operaciones Federales. Enviar una copia a la agencia encargada de la discriminación. Hay un límite de tiempo de 30 días.
Revise la decisión sobre su solicitud. Presente una demanda en el tribunal de distrito si no está de acuerdo con la decisión.
Consejos
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Consulte a un abogado para obtener asesoramiento legal sobre los detalles de su caso.
