Cuando firma un contrato de trabajo, se compromete a trabajar para la compañía en cuestión por un período de tiempo determinado. Sin embargo, a menudo, los empleados eligen salir de sus contratos antes de que finalice el plazo del contrato. Si está considerando esta opción, primero reflexione sobre el impacto que podría tener la rescisión anticipada de un contrato en su futuro dentro de la fuerza laboral, luego decida si vale la pena arriesgar su salida anticipada.
Incumplimiento de contrato
En muchos casos, los contratos de trabajo tienen una cláusula de salida, que estipula que el trabajador debe dar una cantidad fija de aviso. Si su contrato no tiene una cláusula, o si no da la cantidad de notificación requerida según su contrato, podría estar incumpliendo el contrato. Si esto ocurre, su empleador anterior puede elegir demandarlo por daños y perjuicios. Estos daños podrían incluir, entre otros, el costo de contratar personal temporal o los ingresos que se pierden como resultado de su partida anticipada.
Penalizaciones
Algunos contratos estipulan que los empleados deben pagar multas por salir de sus contratos antes de tiempo. Si su contrato establece que está obligado a pagar una multa si sale de su contrato antes de tiempo, es probable que tenga que pagar este monto. A menudo, las empresas retiran esta cantidad de su cheque final en lugar de pedirle que lo pague directamente. En muchos casos, esta cantidad final está destinada a cubrir el costo de contratar y capacitar a un nuevo empleado, aunque no existe un límite legal a la multa que los empleadores pueden imponer. Es aconsejable buscar cuidadosamente cualquier estipulación de penalización antes de firmar un contrato de trabajo para asegurarse de no ser golpeado con una multa excesivamente severa si renuncia.
Bono perdido
En algunos casos, dejar un contrato antes de tiempo significa perder un bono prometido. Algunos empleadores ofrecen bonos a sus trabajadores por completar los términos de empleo. Estos bonos también pueden basarse, al menos en parte, en el mérito. Si sale de su contrato antes de recibir su bono, es probable que ya no esté sujeto a estas recompensas monetarias por su arduo trabajo.
Daños a la reputación
Algunos empleadores intentan evitar que sus trabajadores se vayan temprano prometiendo daños a la reputación si lo desean. Especialmente en los campos que son difíciles de penetrar, los empleadores pueden poner en la lista negra a los que se van temprano. Esto puede hacer que sea más difícil para estos trabajadores obtener un empleo remunerado en la misma industria en el futuro.
