El despido de empleados nunca es un proceso fácil, especialmente cuando está despidiendo a trabajadores que han estado con usted durante algún tiempo. Sin embargo, cuando los tiempos se ponen difíciles en los negocios, los despidos son a veces un paso necesario. Puede facilitar la transición para sus empleados ofreciéndoles un paquete de despido sólido para superar el período inicial de conmoción y agitación emocional. Este paquete está dirigido a ayudar a evitar problemas financieros el tiempo suficiente para que el empleado busque otros medios de ingresos.
Ofrezca al menos unas pocas semanas de pago a la tarifa regular del empleado. Algunas compañías ofrecen una semana o dos semanas por cada año de servicio, lo que proporciona un amortiguador más profundo para los empleados de larga data. Como mínimo, ofrezca entre dos y tres semanas de pago para que el empleado tenga la oportunidad de recibir asistencia del programa de Compensación por Desempleo Federal-Estatal.
Proporcionar beneficios de seguro de salud por la misma cantidad de tiempo que está proporcionando la indemnización por despido. Sin embargo, antes de hacer una oferta oficial para hacerlo, consulte con su compañía de seguros para determinar la política para hacerlo. La pérdida de beneficios es uno de los componentes más perturbadores de la pérdida de empleos para muchas personas, ya que se quedan sin cobertura y acceso a ellas en el futuro inmediato. Como mínimo, la ley federal le exige que ofrezca un paquete de Conciliación de Presupuesto Ónibus Consolidado (COBRA, por sus siglas en inglés), que le permite al empleado mantener la cobertura, ya que es por hasta 18 meses con una prima considerablemente más alta.
Incluya servicios de colocación laboral en el paquete de despidos, como hacer que su departamento de recursos humanos esté disponible para la ayuda del currículum vitae y entrevistas simuladas. Puede proporcionar referencias personales para que sus empleados recién despedidos pasen a empleadores potenciales. Las ideas adicionales incluyen permitir el uso de ciertos recursos de la compañía (como imprimir, copiar y enviar por correo) por un período de tiempo predeterminado y remitir a los empleados a una agencia de colocación externa. La prestación de estos servicios no solo mantiene una reputación positiva para su empresa, sino que también ofrece un esfuerzo sincero para ayudar a sus empleados despedidos en sus momentos de desplazamiento.
Asegúrese de que la información del plan de jubilación del empleado, así como toda la información sobre pensiones y carteras de acciones, estén incluidas en el paquete. Las políticas sobre cómo manejar esto varían entre compañías; por lo tanto, debe incluir lenguaje específico en el acuerdo de terminación. Incluya las estipulaciones sobre qué beneficios financieros seguirán estando disponibles para el empleado, cómo retener y / o liquidar las opciones de acciones y los planes 401K, las opciones de pago de cualquier préstamo 401K, la porción de jubilación / pensión que aún estará disponible y cualquier otra. Información pertinente de beneficios financieros.
