La reestructuración corporativa es un proceso en el que una empresa cambia la estructura organizativa y los procesos de la empresa. Esto puede suceder al dividir una compañía en entidades más pequeñas, a través de compras y fusiones. Cuando una empresa utiliza uno de estos métodos, puede fortalecer la empresa o crear más problemas de los que vale la pena.
Valor creciente de las piezas
Una de las razones principales por las que las empresas utilizan la reestructuración corporativa es dividir el negocio en venta. Si una empresa está tratando de vender como conglomerado, es probable que obtenga ofertas más bajas de los inversores. Cuando la compañía se divide en partes separadas, a menudo puede obtener mejores ofertas para esas partes individuales. Esto puede aumentar el valor de la empresa en su conjunto y ayudar a obtener un precio de venta más alto para el negocio.
Reducir costos
Otro beneficio de la reestructuración de una empresa es reducir los costos de negocios. Por ejemplo, una empresa podría fusionarse con otra empresa muy similar y utilizar economías de escala para funcionar de manera más eficiente. Podría reducir los empleados y el equipo para agilizar las operaciones comerciales. De esta manera, la compañía puede ampliar su alcance sin agregar demasiado a los gastos generales del negocio. Si se maneja correctamente, la compañía puede agregar un valor significativo para sus accionistas.
Costos de Reestructuración
Aunque puede reducir los costos a largo plazo mediante la reestructuración del negocio, el proceso de reestructuración puede ser costoso en sí mismo. Cuando una empresa se reestructura, debe pagar los honorarios legales y otros costos asociados con la reestructuración. Si una compañía se fusiona con otra compañía, también tendrá que reunir el dinero para comprar la otra compañía. Si la reestructuración no funciona, podría costarle caro a la empresa y, en última instancia, llevar a su desaparición.
Relaciones lastimadas de los empleados
Cuando una empresa pasa por una reestructuración corporativa, puede dañar significativamente sus relaciones con los empleados. Los empleados temen el cambio y cuando tienen miedo de ser reducidos, puede afectar la moral. En muchos de estos movimientos, las empresas tienen que liberar parte de la fuerza laboral. Esto puede afectar la lealtad de los empleados y podría perjudicar a la compañía a largo plazo. Cuando los empleados no saben si serán uno de los pocos desafortunados que serán liberados, puede crear tensión.
