Confundir un resumen profesional con un perfil puede terminar costándole a un solicitante de empleo la entrevista solicitada. Un resumen profesional y un perfil en un currículum son dos formas muy diferentes de presentar la misma información. Sin embargo, una persona que busca trabajo se enfoca en preparar un resumen profesional para presentar sus calificaciones e interés a un reclutador. No es probable que un perfil forme parte de una búsqueda de empleo porque contiene menos detalles sobre la experiencia laboral real y más información personal que podría ser útil, por ejemplo, al presentar a un orador principal.
Objetivos de carrera
Muchos currículos comienzan con un objetivo profesional. De hecho, un resumen de resumen profesional podría tener más probabilidades de contener un objetivo que un resumen de perfil. El propósito de un resumen de resumen profesional generalmente es posicionar a un solicitante de empleo para el siguiente paso en el camino hacia su objetivo profesional. Un currículum vitae de perfil puede no estar diseñado específicamente para atraer la atención de los reclutadores que buscan candidatos calificados. Más bien, un perfil denota los logros ya logrados y una declaración de alguien en el pináculo de su carrera.
Experiencia laboral
Aunque tanto el resumen profesional como el perfil pueden presentar el historial laboral de un profesional, se construye un resumen profesional con el reclutador en mente. Un buscador de empleo incluye un resumen profesional para describir su historial de trabajo anterior para ilustrar por qué está calificado para el puesto. A la inversa, un perfil enumera brevemente los títulos o cargos ocupados, que pueden servir como una introducción a los roles de prestigio que la persona ocupaba.
Informacion personal
Los críticos de currículums recomiendan encarecidamente no incluir información personal en un resumen profesional. Con la excepción de la información de contacto básica, el historial laboral y la experiencia, los solicitantes de empleo que incluyen un resumen profesional en sus currículos deben permanecer relativamente anónimos para los reclutadores, es decir, no deben incluir información que pueda usarse para juzgar injustamente si Calificado basado en factores no relacionados con el trabajo. Un perfil, especialmente uno para un ejecutivo de alto nivel, puede indicar el estado civil del ejecutivo, los lugares donde vive y hasta los nombres y edades de sus hijos. La intención de un perfil es proporcionar una instantánea de la vida de la persona, no persuadir a un reclutador para que llame a una entrevista.
Educación
Las credenciales académicas y la educación forman parte de un resumen profesional y de un perfil. Sin embargo, un resumen profesional por lo general proporciona más detalles sobre la educación del solicitante de empleo en relación con la posición que él quiere. Por ejemplo, alguien que es nuevo en la fuerza laboral puede incluir cursos reales o certificaciones que indiquen que es un candidato viable. Un perfil, por otro lado, puede simplemente indicar: "John Smith obtuvo su licenciatura y doctorado en economía de la Universidad de California, Santa Cruz".
Participación cívica
Los solicitantes de empleo a menudo son advertidos de no proporcionar información sobre la participación de la comunidad y la participación cívica que indica la afiliación política o sugiere el apoyo de grupos que excluyen a los miembros por motivos de raza, nacionalidad, sexo o discapacidad. Por lo tanto, un resumen profesional solo puede incluir una lista de asociaciones profesionales a las que pertenece el solicitante de empleo, como la American Bar Association o la American Medical Association. Un perfil puede incluir afiliaciones con organizaciones que indiquen afiliación política, como think tanks conservadores o liberales y fundaciones de caridad.
