Las revisiones de los empleados son un componente a menudo ignorado pero crucial para el departamento de recursos humanos de una organización. Los beneficios de las revisiones periódicas de desempeño son mutuos tanto para la organización como para los propios empleados, particularmente en su capacidad para servir como documentación legal, postes para el desempeño de los empleados, material de referencia para promociones y la oportunidad para que los empleados discutan abiertamente sus experiencias de trabajo individualmente. -uno con sus supervisores.
Documentacion legal
Las revisiones de desempeño de los empleados generalmente se documentan mediante cuestionarios que tanto los empleados como sus gerentes completan y luego discuten entre sí. En el caso de que un empleado demanda a la organización por despido improcedente u otro litigio se lleve a cabo, estas evaluaciones brindan un rastro en papel que podría ayudar u obstaculizar el caso. De particular importancia es la autoevaluación del empleado, indicaciones de si se ha informado o no al empleado de las áreas que requieren mejoras y si el empleado recibió alguna queja formal o advertencias por escrito.
El establecimiento de metas
Ya sea que los empleados tengan un desempeño satisfactorio o que necesiten una mejora seria, establecer metas durante una revisión del desempeño es de beneficio mutuo, lo que le brinda a un empleado la oportunidad de desarrollar una carrera, lo que a su vez mejora los resultados de la organización. Para los empleados que están sobresaliendo en la mayoría de sus esfuerzos, las revisiones de desempeño les permiten la oportunidad de hablar sobre cualquier talento sin explotar que puedan utilizar para hacer que su trabajo sea más desafiante y también beneficiar a la organización.
Promociones y Bonificaciones
Cuando llega el momento de seleccionar un candidato para una promoción dentro de la organización, las revisiones de desempeño de los empleados sirven como un valioso material de referencia que ayuda a separar a los de alto desempeño del resto de sus colegas. El uso de las revisiones de desempeño como un punto de referencia para determinar quién recibe las promociones también mitiga las posibilidades de favoritismo percibido o real que podría sesgar la decisión del gerente.
Oportunidades de comunicacion
Para los empleados con gerentes particularmente ocupados, una revisión puede ser la única oportunidad que tienen para sentarse con ellos y tener una conversación reflexiva sobre sus trabajos. Las oportunidades de comunicación proporcionadas por una revisión también pueden ser especialmente valiosas para los gerentes con empleados reservados que no expresan fácil y voluntariamente sus sentimientos y opiniones sobre sus propios trabajos.
