La revisión de desempeño anual y la revisión de mérito son términos que a menudo se presentan durante el proceso anual o bianual de evaluación de empleados. Aunque las revisiones anuales y de mérito son diferentes, a menudo se confunden entre sí o tienen significados entremezclados. Mientras que un tipo de revisión se enfoca en la revisión del desempeño del empleado, el otro toma una perspectiva más objetiva.
Revisión anual del desempeño
Una revisión anual del desempeño se refiere a la evaluación del desempeño del empleado en el puesto de trabajo. La revisión del desempeño es a menudo una reunión breve en la que el empleador discute todas las cosas que el empleado está haciendo correctamente en el trabajo y aborda los problemas o problemas que necesitan mejorar. La revisión es realizada por el empleador o un gerente en el departamento donde trabaja el empleado. Una revisión de desempeño positiva puede llevar a un aumento de salario o una promoción para el empleado.
Revisión de mérito
El proceso de revisión de mérito es la acción en la que un extraño reconsidera la información y los hechos analizados en una situación dada. El proceso de revisión de mérito es determinar si las decisiones tomadas en el proceso de revisión original son correctas y válidas. Este proceso se utiliza para garantizar el trato justo y confiable de los trabajadores en una empresa, ya que un empleador podría dar una mala crítica en base a las opiniones personales sobre un empleado.
Objetivos de las Revisiones.
El objetivo de una revisión anual del desempeño es ayudar al empleado a mantenerse en el camino correcto con las tareas y responsabilidades del trabajo. Si el empleado está bien, el empleador proporciona recompensas. Si el empleado necesita ayuda en el trabajo, podría comenzar un proceso de desarrollo del empleado, donde el empleado recibe asistencia y orientación para mejorar el trabajo o establecer metas individuales. El objetivo de una revisión de mérito es corregir cualquier decisión tomada por el evaluador original para garantizar que el empleado obtenga una evaluación y revisión adecuadas. Los objetivos de la revisión de mérito son garantizar que la información sea objetivamente correcta y aceptable para todas las partes involucradas.
Revisiones anuales y de mérito
La revisión anual de los empleados y la revisión de méritos pueden ser parte del mismo proceso de revisión. Esta podría ser la razón por la cual los dos términos a menudo se entremezclan o confunden. El revisor realiza una revisión del empleado donde se discute el desempeño del trabajador en aspectos positivos y negativos. Basado en la información, el revisor ayuda al empleado a mejorar la calidad del trabajo o otorga una promoción o aumento basado en el trabajo bien hecho. El revisor de méritos determina si la promoción o el aumento es la decisión correcta para el empleado en función de la información de revisión del empleado.
