Las estructuras organizativas son esquemas específicos de los puestos y las cadenas de gestión de una empresa y sus divisiones. Las estructuras de telecomunicación pueden ser simples o complejas, dependiendo del tamaño de la organización y si una empresa observa este proceso.
Hechos
Las telecomunicaciones tienden a ser organizaciones altas, comenzando con una junta directiva o una agencia gubernamental. La organización tiene pocas personas que toman decisiones, lo que permite un sistema centralizado de toma de decisiones. Las organizaciones altas suelen crear un entorno más controlado.
Función
Las estructuras organizativas altas a menudo tendrán varias capas de administración, lo que les permite a los empleados tener posiciones y supervisión bien definidas. Estas organizaciones también ayudarán a limitar o prohibir la ambigüedad de los niveles superiores de administración.
Consideraciones
Las empresas o agencias gubernamentales pueden utilizar una estructura organizativa híbrida. Esto permite la separación de divisiones por función o ubicación geográfica. Si bien todavía tiene una naturaleza centralizada, una mayor separación le permite a la compañía ejecutar funciones a través de divisiones definidas.
