Saber cómo redactar un contrato de empleo en la construcción puede significar la diferencia entre una demanda desagradable y una relación exitosa entre empleador y empleado. Independientemente de qué tan corto o largo sea el proyecto que tiene en mente, es importante cubrir todos los detalles por escrito para garantizar que tanto usted como su empleado estén cubiertos en caso de accidentes y que también se acuerde la tasa de pago. Como condiciones de trabajo y detalles sobre los requisitos exactos de trabajo. Un contrato sólido ayuda a eliminar cualquier problema legal en el camino y cubre los aspectos más importantes de la relación empleador / empleado.
Determinar los parámetros del proyecto. Estos pueden incluir cosas como la duración estimada del trabajo, los requisitos físicos o mentales, los requisitos educativos, la tasa de pago, etc. Mire el proyecto desde todos los ángulos para determinar qué requisitos exactos tendrá para cualquier empleado potencial, como lo esperado Horas de trabajo por día y semana, y la descripción exacta del trabajo. Sea preciso, porque omitir pequeños detalles puede volver a atormentarlo más tarde.
Descargar un formulario de contrato en línea. Un contrato de trabajo estándar le dará la base para su esquema y puede personalizarlo desde allí. Sea fácil de comenzar, ya que puede refinarlo más tarde e incluir todos los detalles de su resumen. Indique claramente los términos relacionados con la tasa de pago, las horas esperadas por semana de trabajo y la descripción del trabajo. Utilice el nombre legal completo de usted y del empleado en cuestión al completar los datos personales. Incluya la fecha y asegúrese de que haya un lugar para que ambas partes firmen e impriman sus nombres en la parte inferior.
Sea preciso con el lenguaje de su contrato. Si bien no necesita usar palabras legales, debe evitar el uso de terminología flexible o términos generales. Los términos deben ser completos, pero fáciles de entender, con todos los hechos, fechas, información relevante y nombres legales completos de todos los involucrados. En caso de duda, pídale a alguien que esté familiarizado con los contratos de trabajo que revise su borrador para solucionar cualquier defecto potencial antes de pasar a la fase de firma.
Guarde una copia del contrato firmado después de que ambas partes hayan acordado los términos.
