Cómo gestionar la ética en el lugar de trabajo. El uso de una ética adecuada en cualquier lugar de trabajo es vital para el éxito de la empresa. Desafortunadamente, las compañías fracasan y las personas a veces incluso van a la cárcel debido a decisiones poco éticas tomadas en el trabajo. Siga estos pasos para gestionar la ética en el lugar de trabajo.
Comunicar claramente la política ética de la empresa a los empleados. Es fantástico publicarlo en la oficina y distribuirlo a los empleados, pero debe tener reuniones periódicas en las que todos pasen un tiempo discutiendo sobre ética. Pida a las personas que hablen sobre ejemplos de diferentes decisiones éticas. Revisa las reglas y las razones de ellas. Deje en claro que la empresa no tolerará conductas poco éticas y exponga las consecuencias.
Facilite que los empleados busquen orientación cuando necesiten ayuda para tomar una decisión. Los empleados pueden no estar siempre seguros de cuál es la solución ética. Por lo tanto, es responsabilidad de la compañía proporcionar los recursos que necesitan para tomar la decisión correcta. Alguien debe estar disponible en todo momento con quien los empleados puedan discutir estos temas.
Cree una atmósfera en la que los empleados puedan confiar en sus supervisores y sepan que pueden informar a los infractores de la política de ética. Los supervisores deben mantener en el anonimato a los empleados que informen a los infractores y no hacerles enfrentar una multa Sin embargo, los empleados no deben sentir que es su responsabilidad informar las violaciones.
Fijar un ejemplo. Los supervisores no pueden esperar que los empleados los respeten si no siguen las reglas que establecen. Modelo de toma de decisiones que abarca los valores éticos que la empresa adopta. Los empleados respetarán más a sus supervisores y probablemente seguirán su ejemplo.
