Ninguna ley le prohíbe específicamente que solicite beneficios de desempleo con el mismo empleador dos veces. Aún debe cumplir con todos los requisitos de elegibilidad para una reclamación de desempleo exitosa, incluida la duración del servicio y el salario bruto. El mentir en una solicitud de beneficios para obtener la elegibilidad para beneficios de desempleo o un monto mayor de beneficios es un delito que puede costarle su elegibilidad para beneficios de desempleo y llevarlo a la cárcel si tiene delitos anteriores.
Ser contratado dos veces
Debe obtener empleo dos veces con el mismo empleador y trabajar durante el tiempo requerido en su estado para recibir beneficios por desempleo en dos ocasiones distintas. También debe acumular las ganancias mínimas en dos períodos de tiempo diferentes para solicitar los beneficios con éxito. Nada le impide solicitar beneficios de desempleo, incluso si no cumple con los criterios de elegibilidad, aunque la división de desempleo de su estado probablemente desestime su caso.
Niveles máximos de beneficio
Su capacidad de solicitar el desempleo dos veces con el mismo empleador puede depender de cuánto tiempo estuvo en el desempleo la primera vez. La cantidad total de tiempo durante la cual puede cobrar los beneficios de desempleo varía según el estado, aunque generalmente se ubica en el rango de 26 a 30 semanas, según el nivel de desempleo del país. Si alcanza su máximo de beneficios durante su primera estadía con un empleador, no puede solicitar beneficios nuevamente durante el año, ya sea que cumpla o no con todos los demás criterios de elegibilidad.
Tácticas de desempleo de la Unión
Los sindicatos de trabajadores rotan regularmente a los empleados del sindicato del servicio activo a las listas de despidos para que los sindicatos puedan mantener en la lista de empleos el mayor número posible de trabajadores. Si es miembro de un sindicato, puede regresar al servicio activo por un período de tiempo específico para que gane lo suficiente en salarios para recuperar su elegibilidad para el desempleo. Una vez que esto sucede, el empleador lo despide temporalmente y "vuelve a contratar" a otro miembro del sindicato para que tome su lugar. Esto permite que más trabajadores obtengan un ingreso de tiempo completo y eviten despidos absolutos.
Fraude de desempleo
Es ilegal obtener beneficios de desempleo por engaño o ingreso intencional de información falsa para inflar artificialmente los beneficios que recibe. Debe responder las preguntas sobre su terminación y ganancias con sinceridad cuando solicite los beneficios. Si no lo hace, la división de desempleo de su estado podría prohibirle solicitar beneficios de desempleo por un período de tiempo específico. Esto podría dañar sus finanzas si pierde legítimamente su trabajo mientras aún está bajo la prohibición. Debe devolver los beneficios de desempleo que se le pagaron por error, más los intereses.
