El empleo en Texas es a voluntad del empleado y del empleador, y la terminación del empleo por cualquiera de las partes no es complicada. Es fácil para el empleado renunciar a un trabajo. Sin embargo, la ley de Texas tiene requisitos específicos para los empleadores, y estos estatutos, junto con la ley federal, hacen que la terminación de los empleados sea más difícil de lo que implica el concepto de "empleo a voluntad". Además, la Ley del día de pago de Texas regula cómo y cuándo pagar a un empleado despedido.
Publicar la literatura correcta cuando se ejecuta un negocio de Texas. Coloque un aviso de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo en un lugar destacado de acuerdo con la ley federal, que notifique a los empleados que no tienen discriminación ni represalias.
De acuerdo con el sitio web de la Comisión Laboral de Texas, debe publicar los carteles correspondientes de la División de Salarios y Horas en un lugar visible en el lugar de trabajo, y contar con la Ley de Normas Laborales Justas, la Ley de Protección de Polígrafos para Empleados, la Ley de Ausencia Médica Familiar y la Ley de Protección de Trabajadores Agrícolas Temporales y Migrantes Carteles en su lugar, si son de aplicación.
Mantenga un registro de las evaluaciones, ausencias o infracciones de los empleados y documente los motivos de la terminación. Evite cualquier implicación de discriminación o represalia y tenga documentación antes de despedir a un empleado de Texas.
Considere los derechos del empleado antes de la terminación. Ser proactivo. Sepa qué implica el empleo a voluntad en Texas. Esto no incluye una excepción de contrato implícita o una excepción de buena fe, según el sitio web de la Oficina de Estadísticas Laborales. La Constitución del Estado y los estatutos controlan cualquier excepción de política pública en Texas, por lo que se define de manera restringida. Esto significa que no hay un contrato implícito, no hay un argumento de buena fe que un empleado pueda hacer valer y cualquier acusación de que una acción es contra la política pública debe ser un derecho establecido en la Constitución o los estatutos.
Terminar a un empleado con el pago completo de los salarios bajo la Ley de Día de Pago de Texas. Pagar a los empleados dados de alta “a más tardar el sexto día después de la fecha en que el empleado haya sido dado de alta” (Sección 61.014). Esto incluye bonos y comisiones. Es un delito penal (delito grave de tercer grado) que un empleador no le pague a un empleado fuera de los seis días posteriores a la fecha en que el empleado realiza una demanda. El empleador también puede recibir una sanción administrativa si se descubre que actuó de mala fe.
La Comisión de la Fuerza Laboral de Texas administra la Ley del Día de Pago de Texas y acepta reclamos de salarios de los empleados. Si se otorga un premio al empleado, el dinero proviene del empleador.
Sea honesto, no discrimine, documente el archivo del personal, pague los salarios y los beneficios a tiempo y cumpla con las leyes estatales y federales para evitar una reclamación por discriminación o salario al despedir a un empleado en Texas. Consulte a un abogado especializado en leyes laborales de Texas, si tiene alguna inquietud.
