Como California es un estado de empleo a voluntad, teóricamente puedes despedir a cualquier persona en cualquier momento y por cualquier motivo. En la práctica, sin embargo, la ley limita ese poder. Los tribunales de California han dictaminado, por ejemplo, que si usted despide a alguien por negarse a cometer un acto ilegal, "a voluntad" no se aplica. Si desea protegerse de una demanda por terminación ilícita, establezca sus políticas de terminación con suficiente antelación.
Establecer políticas consistentes
Deje claro en cada anuncio de trabajo, entrevista y manual del empleado que usted es un empleador voluntario. Nunca implique ni diga que no despedirá a alguien si hace un buen trabajo o que su trabajo está garantizado. Siga sus políticas constantemente. Por ejemplo, si el manual de la compañía dice que el empleado tiene derecho a un aviso de advertencia y la posibilidad de ponerse en forma antes de despedirlo, envíe el aviso. Documente cada problema, cada discusión con el trabajador y cada aviso que envíe. El rastro de papel puede ayudar a probar que su despido fue justificado.
No discriminar
California es más dura por la discriminación que el gobierno federal. La ley federal contra la discriminación se aplica a las empresas con 15 empleados o más; En California, cinco trabajadores es el límite. California protege todas las categorías que protege la ley federal, como raza, religión, embarazo, género y discapacidad. El estado agrega varias categorías además de eso, prohibiendo a los empleadores despedir a trabajadores por motivos de estado civil, orientación sexual, afiliación política y estado militar, entre otros criterios.
Interés público
Los tribunales de California dicen que no puede despedir a un empleado por actos contra el interés público, incluso si no son técnicamente ilegales. Por ejemplo, si despide a un empleado por apoyar a un compañero de trabajo en una demanda por acoso sexual, el empleado de apoyo puede tener motivos para demandar. La jurisprudencia que define el "interés público" es bastante técnica, así que consulte a un abogado si lo considera necesario.
