Pensilvania es uno de los pocos estados que requieren que los empleadores y empleados paguen el seguro estatal de desempleo. Los empleadores necesitan su tasa anual y su base imponible de salarios para determinar sus contribuciones de SUI. Los empleados necesitan el porcentaje de retención para el año para calcular su contribución. Ambos pueden obtener esta información del Departamento de Trabajo e Industria de Pennsylvania.
Cálculo de tasa básica
Un empleador debe multiplicar su tasa de SUI por la base salarial anual imponible para cada trabajador. En 2015, el límite de salario anual imponible fue el primer pago de $ 9,000 a cada empleado. Una tasa diferente aplicada a los nuevos empleadores. En 2015, fue 10.1947 para empleadores de construcción y 3.6785 por ciento para todos los demás. Por un tiempo, a los empleadores se les otorga una tasa estándar que varía de 7.4254 por ciento a 11.4192 por ciento en 2015. Después de pagar los salarios durante dos años completos, a los empleadores se les asigna una tasa con experiencia. Estas tarifas representan la cantidad básica de un empleador. No incluyen los otros componentes que conforman la tasa de SUI total.
Otros componentes del impuesto SUI
La tasa SUI de un empleador incluye un recargo del 5,1 por ciento a partir de 2015. Un impuesto a las contribuciones adicionales del 0,65 por ciento y un factor de interés de los intereses del 1,1 por ciento también se incluyen en todas las tasas establecidas por el empleador. A los empleadores morosos que no cumplan con las reglas de pago y presentación se les puede cobrar una tarifa de morosidad, que es un 3 por ciento más que su tarifa regular. Al final, la tasa SUI de un empleador incluye el monto básico, el recargo y, si corresponde, el aumento de impuestos y morosidad adicionales.
Tasa de retención de empleados
A partir de 2015, todos los empleados de Pennsylvania tenían el 0.07 por ciento de sus salarios brutos retenidos por SUI. No se aplica una base salarial gravable anual a los empleados. Los empleadores son responsables de retener SUI de los cheques de pago de sus empleados durante todo el año fiscal.
Definición de salarios gravables
En Pensilvania, algunos salarios no están sujetos a impuestos y no deben incluirse en el cálculo anual de la base salarial. Por ejemplo, no cubrirá algunos beneficios bajo un plan de cafetería, como discapacidad, muerte, hospitalización, beneficios de huelga y beneficios de desempleo suplementarios. Otros beneficios, como 401 (k) y asistencia de cuidado de dependientes, no están excluidos del impuesto a la renta de Pennsylvania. Para obtener una lista completa de los salarios sujetos a impuestos en Pensilvania, los empleadores pueden consultar la Guía de Retenciones para Empleadores de Pensiones de Pensilvania. La publicación está dividida en secciones que explican qué artículos están sujetos al impuesto estatal sobre la renta.
