Es una creencia común que el sorteo para trabajar en una carrera como empleado sin fines de lucro a menudo no es el dinero. Las personas quieren hacer algo bueno por los demás o dedicar su talento a una causa que les apasiona. Sin embargo, todavía se puede mantener un salario cómodo en una carrera sin fines de lucro. Muchos factores contribuyen a determinar los salarios sin fines de lucro, como la ubicación, la posición, la experiencia y otros.
Calificaciones
En el nivel básico o voluntario, un trabajador sin fines de lucro prácticamente no puede tener credenciales.Sin embargo, dependiendo del nivel de la posición y más específicamente del tipo de servicio que realiza la organización sin fines de lucro, pueden ser necesarios niveles más altos de educación y experiencia. Por ejemplo, un Director de Sistemas Financieros para Michael Page International (educación sin fines de lucro) en la Ciudad de Nueva York requerirá una licenciatura en contabilidad, negocios o tecnología, y puede necesitar un título de maestría para ser el principal candidato. Este tipo de posición también paga hasta y más de $ 100,000 al año. (ExecSearches, diciembre de 2010, ver referencia 2)
Ubicación
Como la mayoría de las industrias, las compañías sin fines de lucro deben poder pagar a sus empleados lo suficiente para competir con el costo de vida local. Por ejemplo, un director ejecutivo de una organización sin fines de lucro en Washington, DC, puede ganar desde $ 67,356 a $ 125,454 por año, en comparación con $ 44,198 a $ 73,508 en Atlanta, Georgia, a partir de diciembre de 2010, según PayScale.
Nivel de posicion
En el nivel de entrada de una organización sin fines de lucro están los puestos de voluntarios que, por supuesto, no son remunerados. Según la Oficina de Estadísticas Laborales, el promedio nacional de un trabajador a tiempo completo sin fines de lucro en 2007 fue de $ 21.68 por hora. Las posiciones salariales comienzan por encima de $ 34,861 al año para un gerente administrativo o de oficina y $ 41,064 al año para un gerente de programa. En el extremo superior del espectro, el salario promedio de un director ejecutivo es de $ 55,823.
Tipos de organizaciones no lucrativas
El tipo de servicio proporcionado por la organización sin fines de lucro es probablemente el factor más importante para justificar una base salarial para los empleados. Las empresas que requieren mayores niveles de experiencia para llevar a cabo su servicio pagarán más. A partir de diciembre de 2010, PayScale informa que los Boys and Girls Clubs of America, principalmente para asesorar a los jóvenes, tienen un salario promedio de $ 32,287 por año. Sin embargo, la Cruz Roja Americana tiene muchos empleados especializados en medicina, construcción y otras áreas de experiencia y tiene un salario promedio de $ 41,201. También existen grandes diferencias en el pago por tipo de empleador. El promedio nacional para los empleados sin fines de lucro en un hospital es de $ 57,672, mientras que una universidad sin fines de lucro solo pagará un promedio de $ 44,954.
