El compromiso organizacional es cuando un miembro de cierto grupo se identifica con el grupo y está dispuesto a trabajar intensamente en su nombre. En estos casos, una persona comprometida organizativamente toma una gran parte de su identidad personal del grupo y tiene asociaciones positivas con ella. Esto no es lo mismo que la identificación o motivación organizativa, pero es mucho más amplio que ambos. El compromiso puede verse específicamente como un concepto más amplio de autodefinición.
Definiciones
Las definiciones de compromiso varían. Sin embargo, tienden a girar en torno a algo más que el apoyo a un grupo. Uno puede alentar a los Raiders de Oakland, pero no identificarse con la organización de los Raiders como tal. Uno puede ser un serbio patriótico, pero no identificarse con el gobierno, la burocracia o cómo se maneja la economía. El compromiso es específicamente organizativo y mucho más amplio que estos ejemplos.Es más amplio en el sentido de que es un estilo de vida, en lugar de un estado mental, que tiene que ver con el trabajo cotidiano, la autoidentificación dentro de una organización o grupo específico.
Teorías del comportamiento
Gran parte de la literatura en este campo es de comportamiento. Esto significa que trata de encontrar los ingredientes específicos que hacen que alguien se comprometa con un grupo en lugar de simplemente ser un miembro o un partidario. Adeyinka Tella et al., Escribiendo sobre bibliotecarios en Nigeria, cita varios factores de comportamiento en la creación de una persona comprometida. Estos son la variedad de trabajo, la "ambigüedad de rol", la actitud de compañeros de trabajo y amigos, las alternativas a la organización y la variedad de habilidades en el trabajo. Estos parecen apuntar a la libertad de roles, a la falta de especialización excesiva y al trabajo interesante y gratificante.
Teoria de la identidad social
La identidad social es un enfoque simple que sostiene que todos los seres humanos desean aumentar su autoestima al estar conectados a una organización o grupo específico. Esto no niega los enfoques de comportamiento, sino que quiere respaldar los ingredientes específicos de este tipo de compromiso. La teoría de la identidad sostiene que un autoconcepto positivo se crea, al menos en parte, al tener asociaciones positivas para un grupo unido a su persona. Un ejemplo podría ser un hombre que trabaja para una organización de servicios sociales. El grupo puede tener fuertes asociaciones sociales positivas que, a su vez, reflejan a este trabajador como hombre.
Teoría de la autocategorización
Los enfoques de autoclasificación sostienen que el yo se construye a través de estos lazos organizativos y que las personas pueden verse a sí mismas en varios niveles diferentes. Puede verse como un individuo, pero esto, en parte, está conectado con los grupos sociales a los que pertenece. Entonces se convierte en un “individuo subordinado” o una persona cuya identidad se deriva en parte de estas conexiones sociales, como trabajar en un lugar determinado o vivir en un área determinada. El punto es que el compromiso organizacional se basa en gran medida en cómo una persona ha construido su identidad. Si los grupos a los que pertenece son una gran parte de esta identidad, entonces puede esperar un gran compromiso.
