El análisis de tendencias implica recopilar y evaluar datos para identificar patrones de información que podrían afectar el futuro. Una variedad de factores afecta las necesidades de recursos humanos, incluidos los cambios en la oferta y la demanda dentro de los mercados y las industrias, así como los cambios en los procesos y procedimientos de trabajo. Los profesionales de recursos humanos estudian los datos de empleo para predecir y anticipar cambios basados en patrones históricos para desarrollar estrategias para continuar satisfaciendo las necesidades del mercado.
Demografía de la fuerza laboral
La información demográfica de la fuerza laboral proviene de datos tales como clasificaciones de trabajo, tasas de rotación, elegibilidad de jubilación, educación, habilidades, edad, género, raza y el origen nacional de la fuerza laboral. Este tipo de información es utilizada por profesionales de recursos humanos para realizar análisis de oferta, análisis de demanda, análisis de brechas y análisis de soluciones al evaluar las tendencias de la fuerza laboral.
Análisis de la oferta
El análisis de la oferta implica evaluar las competencias de una organización y evaluar los datos demográficos de su fuerza laboral para evaluar su oferta laboral. El análisis de tendencias utiliza técnicas formales de pronóstico, como el análisis de series de tiempo, que ayudan a los profesionales a evaluar problemas de recursos humanos, como la forma en que la rotación podría afectar a la fuerza laboral si la empresa no realiza ninguna acción.
Análisis de demanda
El análisis de tendencias también implica evaluar los cambios probables en el tipo y la cantidad de trabajo y los procesos de la fuerza laboral que se demandarán en el mercado. El análisis de la demanda mide las actividades de la carga de trabajo futura contra las competencias de la fuerza laboral existentes para satisfacer las demandas futuras. La tecnología, como ejemplo, ha tenido un efecto significativo en la reducción del rendimiento del trabajo y los procesos, y desempeña un papel importante en el proceso de análisis de la demanda.
Análisis de las deficiencias
El análisis de brechas compara la oferta de la fuerza laboral con las tendencias de la demanda de la fuerza laboral para identificar las brechas en la competencia de una empresa. En este caso, la capacidad de una empresa para cumplir con los futuros requisitos de personal puede ser evaluada por un departamento de recursos humanos. El análisis de brechas ayuda a identificar cuándo el personal existente o las competencias de la empresa no cumplirán con las necesidades futuras o cuando el suministro de la fuerza laboral de una empresa supera las tendencias de demanda anticipadas.
Análisis de soluciones
La fase de análisis de la solución es una parte importante del análisis de tendencias. Cuando la demanda de la fuerza laboral supera la oferta o la oferta supera la demanda, una empresa puede desarrollar estrategias de recursos humanos para cerrar las brechas. Al anticipar las tendencias de crecimiento de la demanda, por ejemplo, los profesionales de recursos humanos pueden instituir esfuerzos de reclutamiento. Cuando se anticipa que los cambios en la tecnología tendrán un impacto significativo en los procesos de negocios, los profesionales de recursos humanos pueden instituir esfuerzos de reentrenamiento.En esencia, el análisis de tendencias proporciona herramientas valiosas para los profesionales de recursos humanos que necesitan responder a los cambios en la demografía de la fuerza laboral, así como a los cambios generales del mercado.
