Una ley federal, conocida como el Estatuto de Relaciones Laborales y Administrativas del Servicio Federal de 1977, establece los derechos de los empleados a participar en un proceso de negociación colectiva. Bajo este estatuto, las pautas para la representación sindical, la participación de los empleados y los procesos para resolver disputas describen los derechos y responsabilidades de los representantes sindicales, empleadores y empleados dentro del proceso de negociación colectiva.
La negociación colectiva
Los procesos de negociación colectiva proporcionan una manera para que los empleados negocien sus condiciones de empleo de una manera estructurada y organizada. Según la ley federal, los empleados tienen el derecho de organizar un sindicato compuesto por representantes que hablan en su nombre en asuntos relacionados con las condiciones de empleo. Las condiciones de empleo pueden incluir temas relacionados con las políticas y prácticas de personal o cualquier condición que afecte los entornos de trabajo de los empleados. Una vez que se forma un sindicato, el personal administrativo está obligado a reunirse con representantes sindicales en momentos razonables para abordar los problemas que afectan a los empleados en el lugar de trabajo.
Derechos sindicales
Un sindicato de empleados actúa como una unidad de negociación en nombre de los empleados de una empresa. Los representantes sindicales consisten en un grupo seleccionado de empleados que representan los diversos niveles y departamentos dentro de los rangos de empleados. A su vez, los sindicatos o las unidades de negociación están obligados a representar los derechos de todos los empleados, lo que significa que todos los empleados tienen el derecho de esperar una representación justa de sus problemas e inquietudes. Los representantes sindicales también tienen el derecho de asistir a cualquier reunión organizada por la gerencia que afecte a un empleado o departamento de empleados en particular o afecte sus condiciones de trabajo. En el curso de las negociaciones, los representantes sindicales tienen derecho a solicitar datos de empleados, políticas o procedimientos relacionados con el tema de discusión en nombre de los intereses de un empleado o departamento.
Derechos de los empleados
La Ley Nacional de Relaciones Laborales protege los derechos de los empleados que desean discutir, organizarse y participar en una organización laboral o sindicato. En efecto, la ley prohíbe a los empleadores prohibir las discusiones sobre los sindicatos o penalizar a los empleados por hacerlo. Los empleados también tienen derecho a participar o no participar en un sindicato como representantes del sindicato o como miembros del sindicato. Los empleados que eligen no participar en un sindicato aún tienen derecho a protecciones sindicales en virtud de la Ley Nacional de Relaciones Laborales.
Proceso de quejas
Como parte de un acuerdo de negociación colectiva, las empresas y los sindicatos deciden sobre un sistema para resolver quejas dentro del proceso de negociación colectiva y para manejar las disputas de empleados individuales. Las quejas pueden referirse a condiciones de trabajo que afectan a uno o más empleados dentro de uno o más departamentos. Las quejas también pueden existir entre los empleados y el sindicato o el sindicato y la administración siempre que se produzca un incumplimiento de contrato entre empleador-empleado, empleador-sindicato o sindicato-empleador. Los incumplimientos del contrato involucran reclamos de que las políticas establecidas por el empleador o las políticas establecidas por el sindicato no se cumplieron Un empleado tiene el derecho de asistir a las reuniones de quejas y representar sus propios intereses en los casos en que un problema de empleo se relacione con ese empleado. En los casos en que un proceso de quejas no resuelve un problema, todas las partes involucradas están sujetas a las decisiones de un árbitro neutral y externo.
