Un acuerdo de negociación colectiva, también conocido como un contrato sindical, es un acuerdo entre un empleador y el sindicato que representa a los empleados de la empresa. El contrato cubre el pago, los beneficios y las condiciones de trabajo, como horas, horas extras, días feriados y privilegios de antigüedad. También cubre las reglas para resolver un conflicto entre los empleados y sus supervisores, o los empleados representados por el sindicato y la empresa. Dada la relación históricamente adversa entre el trabajo y la administración, podría ser una tarea hercúlea prever los pros y los contras de la negociación colectiva, y mucho menos los beneficios de un acuerdo de negociación colectiva. Uno de los beneficios obvios de la negociación colectiva para los empleadores es que produce un vehículo eficiente y eficiente para determinar los salarios y beneficios para empleados en situaciones similares, en lugar de trabajar con cada empleado individualmente para establecer una tarifa de pago y un paquete de beneficios.
¿Qué es una unión?
Los sindicatos o sindicatos, los términos son intercambiables en muchos casos, son un grupo de empleados que comparten un interés común en lograr la paridad económica en el lugar de trabajo. Además de los salarios y beneficios, los representantes sindicales trabajan con la gerencia para llegar a un acuerdo sobre las medidas de seguridad en el lugar de trabajo, las disposiciones de equilibrio entre la vida laboral y familiar, las horas de trabajo y las asignaciones de turnos.
Las profesiones con trabajadores representados por el sindicato van desde enfermería y educadores hasta servicios de protección. El sindicato más grande en los Estados Unidos está compuesto por trabajadores en el sector público. Los empleados del sector público representaron casi el 35 por ciento de los miembros del sindicato en 2017, según el Departamento de Trabajo de los EE. UU., Oficina de Estadísticas Laborales. La afiliación sindical entre los empleados del sector privado es de aproximadamente el 6,5 por ciento. Las profesiones con las tasas más altas de afiliación sindical son los servicios de protección, capacitación y educación. En cuanto al género, aproximadamente el 11,4 por ciento de los hombres son miembros de sindicatos, mientras que aproximadamente el 10 por ciento de las mujeres pertenecen a sindicatos. En total, casi 15 millones de trabajadores estadounidenses son miembros de sindicatos, según datos de 2017 BLS.
La membresía sindical le da a sus empleados una voz en esas negociaciones, y expresan sus comentarios y opiniones al liderazgo sindical a través de un proceso democrático en el que votan por funcionarios y representantes que hacen campaña como los mejor calificados para cabildear por los intereses de los miembros. Los miembros del sindicato eligen a los representantes sindicales que se sentarán en la mesa de negociaciones con la administración para alcanzar un contrato mutuamente aceptable para su salario, beneficios, horarios y condiciones de trabajo.
Beneficio de la negociación colectiva 1
Como propietario de un negocio, es probable que su enfoque principal sea desarrollar una estrategia para el crecimiento o expansión de su empresa. Probablemente pase incontables horas, siete días a la semana, creando una estrategia para mantener sus operaciones, identificando mercados y clientes potenciales y supervisando la viabilidad financiera de su organización. Debido a que su tiempo es limitado, su equipo de liderazgo debe incluir expertos en recursos humanos y legales calificados a quienes pueda delegar la responsabilidad de negociar un acuerdo de negociación colectiva.
Los beneficios de un acuerdo de negociación colectiva incluyen liberarse de las tareas a menudo laboriosas de compilar las tasas de salarios, investigar las tendencias de beneficios y calcular los costos laborales. Las personas más involucradas en la negociación de un acuerdo de negociación colectiva son los líderes de recursos humanos, abogados y sus informes directos. Por supuesto, además de delegarles estas tareas, debe otorgarles la autoridad para negociar los términos del contrato del sindicato en nombre de la compañía.
Antes de que el equipo de negociación de su compañía se siente en la mesa de negociaciones con los representantes sindicales, hablarán con usted sobre los rangos salariales y los costos de los beneficios, y debe confiar en ellos para lograr un terreno común que satisfaga a todas las partes. Como presidente de la compañía, el tiempo que pasa en la mesa de negociaciones se puede minimizar al elegir negociadores que estén capacitados para alcanzar un consenso con el sindicato. Dicho esto, si crees que tu presencia en la mesa de negociaciones transmite el mensaje de que eres un líder práctico, entonces, por todos los medios, participa en las negociaciones. Pero no es necesario que sea el único que pase la noche agonizando sobre las combinaciones de costos laborales y diversas propuestas para presentar al sindicato durante las negociaciones.
Beneficio de la negociación colectiva 2
El tiempo que su gerente de recursos humanos y su abogado dedican a las sesiones de negociación laboral podría ser un gran impulso en el extremo delantero, pero un acuerdo de negociación colectiva puede ahorrar una enorme cantidad de tiempo en el extremo posterior. Un acuerdo de negociación colectiva que cubre a todos los empleados de su sindicato ahorra tiempo a la empresa en la negociación de salarios, beneficios, horarios y condiciones de trabajo para empleados individuales.
Supongamos que su especialista en recursos humanos o su gerente de recursos humanos pasan tres semanas desde el momento en que el candidato acepta una oferta de trabajo condicional hasta el día en que el nuevo empleado comienza a trabajar. La firma consultora e investigadora Workable estima que se necesitan aproximadamente 21 días para la contratación en puestos administrativos en los EE. UU. Es posible que una gran parte de ese tiempo se dedique a negociar un salario o salario, informando a los nuevos empleados sobre opciones de beneficios y discusiones similares. Si bien un acuerdo de negociación colectiva no reduce el tiempo de reclutamiento y seguimiento de los solicitantes, puede reducir significativamente el tiempo que su equipo de recursos humanos y legal pasa negociando salarios, beneficios y la incorporación de nuevos empleados.
Además, suponga que tiene 100 empleados sindicales; incluso si reduce el tiempo de contratación a una estimación conservadora de 14 días, eso significa que su equipo de RR.HH. y legal podría dedicar 1.400 días, o 11.200 horas, para asegurarse de que su empresa esté lista para atraer a 100 empleados. Si tiene una capacidad de banco lo suficientemente profunda en su departamento de recursos humanos, dedicar ese tipo de tiempo a traer a 100 empleados a bordo puede que no sea el trabajo pesado que parece. Pero uno de los mayores beneficios de un acuerdo de negociación colectiva podría ser el tiempo y el dinero (salarios de los especialistas en empleo y beneficios de recursos humanos) que ahorra al negociar los paquetes de compensación para 100 empleados en un contrato sindical.
Beneficio de la negociación colectiva 3
Además de ahorrar dinero, una de las ventajas de la negociación colectiva es que proporciona estructura y objetividad al proceso de resolución de conflictos de su empresa. Un componente del proceso de negociación colectiva del sindicato es que se consideran varios puntos de vista antes de tomar una decisión final sobre cómo trabajan conjuntamente los trabajadores del sindicato y sus supervisores.
La mayoría de los acuerdos de negociación colectiva contienen cláusulas sobre cómo resolver problemas en el lugar de trabajo, como el conflicto entre empleados y supervisores, llamado proceso de quejas. Los contratos sindicales establecen el proceso y las condiciones para la notificación del conflicto empleado-supervisor y los pasos necesarios para resolver o escalar el problema. Por ejemplo, un proceso típico de grievaeante tiene cinco pasos que van desde que un empleado notifique al supervisor su insatisfacción ante el conflicto no resuelto que va al arbitraje.
Además de los pasos prescritos en el proceso típico de reclamos, una ventaja de la negociación colectiva es que la manera en que se abordan y resuelven los problemas en el lugar de trabajo se estandariza. Además, el representante sindical y el representante de la gerencia comparten la responsabilidad de garantizar que el proceso se lleve a cabo de acuerdo con los términos y condiciones del acuerdo de negociación colectiva.
Esta responsabilidad compartida prácticamente garantiza la colaboración a un nivel básico, que puede convertirse en la base de una relación productiva y mutuamente respetuosa entre el trabajo organizado y la administración. Cuando los empleados, supervisores y gerentes son testigos de este tipo de colaboración, solo puede mejorar el lugar de trabajo y, eventualmente, disminuir el tono de confrontación demasiado prevaleciente de las relaciones de trabajo y administración.
