Todo el mundo disfruta de los complementos. Durante una semana de reconocimiento de los empleados, los supervisores y los empleados de nivel gerencial reconocen a su personal por su trabajo diligente, su progreso y su dedicación para cumplir los objetivos de la compañía. Reconocer los logros y el trabajo duro aumenta la moral y la confianza en el lugar de trabajo. Esto a su vez fomenta niveles continuos de trabajo de calidad, haciendo de la semana de apreciación de los empleados una situación de ganar-ganar para los empleados y el empleador. (Ver referencia 2)
Palabras de agradecimiento
En el inicio de una semana de reconocimiento de empleados, el jefe de la organización debe dirigirse al personal. Para las grandes empresas, una presentación de video a través de la intranet de la compañía es aceptable. Para las pequeñas empresas, una reunión en la sala de juntas de una empresa es perfecta. El motivo de la semana debe explicarse, junto con una lista de actividades que el empleado puede esperar, para que puedan prepararse. Finalice la presentación con una presentación de diapositivas de fotografías que muestran a los empleados trabajando en la oficina, en la comunidad que trabaja en proyectos y fotos de eventos sociales pasados de la compañía, como fiestas o convenciones. Considere decorar el ambiente de trabajo con globos y decoraciones de fiesta para que los clientes sepan que el personal está celebrando.
Los supervisores deben agradecer individualmente a cada empleado. Una tarjeta simple de agradecimiento escrita a mano le permite al empleado saber que el supervisor es sincero. Cada nota debe ser breve, y resaltar al menos una calidad o logro que haga que el supervisor esté contento de que el empleado sea parte del equipo. Para un toque personal, las notas de agradecimiento deben colocarse en la estación de trabajo de cada empleado, no adjuntadas a un cheque de nómina o al sistema de notas de la compañía todos los días, de acuerdo con el Programa de Reconocimiento de Personal de la Universidad de Michigan.
Actividades de Team Building
Haga que toda la oficina se involucre en la comunidad para un día de trabajo fuera de la oficina. Al trabajar juntos en un esfuerzo común, todos aprenderán más sobre los demás. Póngase en contacto con un refugio de animales local y ofrezca venir en grupo para ayudar a pasear perros, preparar a los gatos o alimentar a los animales del refugio.
Póngase en contacto con una organización juvenil local y ofrezca pequeños grupos de empleados para guiar a los niños durante una tarde. Leer a los niños en grupos pequeños o ayudar a los niños a armar un proyecto de manualidades es gratificante para los niños, los empleados y una forma social de interactuar con compañeros de trabajo fuera de la oficina.
Comidas de apreciación y regalos
La comida reúne a los grupos. Durante una semana de agradecimiento a los empleados, considere almorzar atendido cada día para el personal. Si hay restricciones presupuestarias, convierta el último día de la semana en un día de fiesta. Pida a cada empleado que traiga comida para compartir. Convierta el último día en un día laboral informal, permitiendo que el personal se desplace alrededor de la comida en la sala de descanso durante todo el día, siga un código de vestimenta informal o trabaje medio día.
Una suscripción a una revista comercial relacionada con la industria de la empresa es un gran regalo de agradecimiento. Dé a los empleados una lista de ocho o nueve revistas para elegir, en caso de que ya estén suscritos a algunos títulos. Incluya al menos dos revistas sociales en la lista para aquellos que son ávidos lectores, y ya está suscrito a toda la literatura relacionada con la industria. Las tazas de café personalizadas, las alfombrillas para el mouse o los bolígrafos de tinta de alta calidad también se pueden usar como pequeños regalos durante la semana de reconocimiento de los empleados.
