Desarrollado por el psicólogo Carl G. Jung, la prueba del indicador de tipo de Myers-Briggs (MBTI) se usa para determinar la preferencia de comunicación individual. Los ejercicios de MBTI se utilizan en el lugar de trabajo para distinguir los tipos de personalidad para facilitar el trabajo en equipo y hacer que las organizaciones sean más efectivas. Los resultados de las pruebas indican una preferencia personal en cuatro áreas: extroversión / introversión, detección / intuición, pensamiento / sentimiento y juicio / percepción. Un total de 16 tipos de personalidad son posibles en base a la combinación de estos resultados.
Cuerdas de interior
Steve Myers, autor de "Influenciar a las personas que usan Myers Briggs", describe un ejercicio de indicador de tipo de Myers Briggs con seis cuerdas. Estas cuerdas se colocan en el suelo para formar varias secciones de un círculo grande. Se les pide a los miembros del equipo de negocios que se paren en una sección en particular según los resultados de sus preferencias de personalidad de prueba de MBTI. Una vez que todos los miembros del equipo estén en el cuadrante adecuado, las personalidades opuestas terminarán en lados opuestos del círculo. Los equipos pueden determinar qué fortalezas aporta cada miembro al grupo y si son complementarias o no.
Juego de rol
Los ejercicios de Indicador de Tipo de Myers Briggs que presentan juegos de rol ayudan a determinar el estilo en el que las personas enfrentan conflictos y / o situaciones incómodas. Por ejemplo, los miembros del equipo pueden ser desafiados a cada acto en un escenario en el que deben despedir a otro empleado. En última instancia, algunos miembros del equipo pueden adoptar un enfoque compasivo para el despido o tener dificultades para transmitir las noticias, mientras que otros miembros completarán la tarea rápidamente, dejando la emoción fuera de la ecuación. Otro ejercicio de juego de roles obliga a los equipos de trabajo a intercambiar ideas sobre cómo alcanzar un objetivo comercial imaginario. Esto puede ayudar a identificar las fortalezas y debilidades individuales.
Ejercicios MBTI divertidos
Otros ejercicios de MBTI se centran en la percepción y el estilo de comunicación. Coloque un solo objeto en una mesa, algo tan simple como una grapadora, y pida a los miembros del equipo que escriban una descripción del elemento. El detalle de la descripción, el lenguaje utilizado para explicar el elemento y cualquier otro sentimiento expresado en la escritura señalará varias preferencias que pueden ser útiles al planificar un proyecto de equipo. O pídales a los miembros del grupo que escriban en cuál de los cinco sentidos preferirían vivir y por qué. Esto le dará una idea del método de comunicación preferido de cada individuo.
Otro ejercicio divertido de MBTI consiste en vendar los ojos a un miembro del equipo y hacer que otro miembro lo guíe verbalmente a través de una carrera de obstáculos. Este ejercicio demostrará qué tan bien los miembros del equipo diseñan estrategias entre sí cuando se enfrentan a un desafío.
