Las políticas de la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional y la Ley de Normas de Trabajo Justo requieren que los empleadores traten a los empleados de tiempo parcial de la misma manera que a los empleados de tiempo completo. Sin embargo, hay pocos estándares de tratamiento iguales en lo que respecta a los beneficios. A pesar de esto, muchas empresas incluyen voluntariamente empleados de medio tiempo en jubilación, seguros y beneficios complementarios, tanto para aumentar las tasas de retención como para mejorar la vida de sus empleados y sus familias.
Leyes de beneficios estatales
Todas las leyes estatales dicen que debe dar oportunidades de empleo iguales a todos los empleados. Sin embargo, las leyes estatales varían cuando se trata de beneficios para empleados de medio tiempo. En algunos estados, como Texas, puede otorgar un conjunto de beneficios a tiempo completo y otro a tiempo parcial, mientras que otros estados pueden tener requisitos más estrictos. Consulte con el Departamento de Trabajo de su estado para obtener información sobre la legislación laboral actual y los beneficios a tiempo parcial.
Requisitos de elegibilidad
Los requisitos específicos de elegibilidad son vitales si decide ofrecer beneficios a los empleados a tiempo parcial. En general, la persona de medio tiempo debe haber trabajado en el negocio por un período de tiempo determinado, y generalmente trabaja una cantidad mínima de horas en un período de pago. Sin embargo, si su empresa ofrece un seguro de salud o patrocina un plan de jubilación, los requisitos deben cumplir con los estándares federales. Para el seguro de salud, un empleado elegible es alguien que generalmente trabaja al menos 30 horas por semana. La Ley de seguridad de ingresos de jubilación de los empleados dice que a cualquier persona que trabaje al menos 1,000 horas en un período de 12 meses se le debe ofrecer su plan de jubilación.
Implementando la Política
Una política de beneficios a tiempo parcial podría requerir que los participantes estén en el trabajo por al menos tres meses y trabajen un promedio de 20 horas por semana. Las declaraciones de la política de beneficios deben recordarles que trabajar más de 20 horas por semana no cambia su estado a tiempo parcial ni la elegibilidad de sus beneficios. Los trabajadores a tiempo parcial pueden obtener beneficios voluntarios comunes, tales como seguro médico y dental, vacaciones pagadas y días personales y por enfermedad. Algunas empresas los incluirán en ofertas de seguro de vida, matrícula y asistencia de guardería.
Contratistas Federales y Subcontratistas
Todo cambia si el gobierno federal es un contratista o subcontratista. Si su contrato tiene un valor de $ 2,500 o más, la Ley de Contrato de Servicio McNamara-O'Hara no distingue entre empleados de medio tiempo y de tiempo completo en un paquete de salarios y beneficios. Sin embargo, puede vincular los montos de los beneficios con el tiempo de servicio. Por ejemplo, si un empleado a tiempo completo califica para 40 horas de vacaciones pagadas por el año laboral estándar de 2,080 horas, puede reducir el tiempo de vacaciones a 20 horas para un empleado a tiempo parcial que trabaja 1,040 horas.
