Hay una variedad de habilidades duras y blandas que los empleadores buscan cuando seleccionan a un nuevo empleado para ocupar un puesto vacante. Cada empleador buscará un conjunto único de habilidades para los empleados potenciales en función del trabajo específico y las necesidades de la organización. Debido a que las habilidades necesarias tienden a variar mucho de una posición a otra, es esencial tomar medidas para identificar las habilidades específicas necesarias al solicitar una posición.
Habilidades duras definidas
Las habilidades duras son aquellas habilidades que son específicas de un campo o trabajo profesional en particular. Por ejemplo, un carpintero debe tener habilidades asociadas con la construcción, como medir y cortar madera y manejar un martillo o una pistola de clavos, mientras que un programador de computadoras debe mantener las habilidades necesarias para escribir programas de computadora.También es probable que las habilidades necesarias para una posición en particular varíen mucho de una posición a otra, y también pueden variar entre los trabajos dentro del mismo campo profesional. Por ejemplo, una posición de programación de computadoras puede requerir habilidades específicas de aplicación, sistema, base de datos o HTML, dependiendo de la posición específica.
Exhibir habilidades duras
Las habilidades duras se cuantifican fácilmente y se pueden validar al posible empleador en un currículum. Por ejemplo, muchas habilidades duras se desarrollan a través de capacitación y educación específicas. La posesión de estas habilidades y la capacitación se puede demostrar simplemente enumerando los programas educativos a los que asistió o las licencias obtenidas. Por ejemplo, un contador puede incluir una licencia de CPA en el currículum para demostrar que ha obtenido al menos el nivel mínimo de habilidades contables necesarias para aprobar el examen de CPA.
Habilidades blandas definidas
Las habilidades blandas son aquellas habilidades y rasgos personales que pueden ser útiles para cualquier candidato de trabajo, sin importar el campo de la carrera. Las habilidades blandas pueden ser difíciles de cuantificar en un currículum. Sin embargo, la carta de presentación proporciona una excelente oportunidad para mostrar algunas de estas habilidades. Es esencial incluir las habilidades sociales en el currículum y la carta de presentación, así como tocar las habilidades principales tanto en la carta de presentación como en la entrevista de trabajo.
Mejores habilidades blandas
Kate Lorenz, de AOL jobs, ha identificado las 10 mejores habilidades blandas que deben ser utilizadas por los buscadores de empleo. Estos incluyen una fuerte ética de trabajo, actitud positiva, buena comunicación, gestión del tiempo, habilidades de resolución de problemas, confianza en sí mismo, flexibilidad o adaptabilidad, la capacidad de actuar como un jugador de equipo y aceptar críticas, y la capacidad de trabajar bien bajo presión. Los candidatos potenciales a un puesto de trabajo deben llegar a la entrevista con ejemplos de experiencias pasadas en el lugar de trabajo en las que hayan demostrado las habilidades sociales más esenciales que buscan los empleadores.
