La información correcta en un currículum puede hacer la diferencia entre obtener una entrevista o no. Con muchas personas que solicitan el mismo puesto, es crucial entender lo que los empleadores quieren ver en un currículum. Las habilidades administrativas son un área clave que muchos empleadores buscan.
Habilidades computacionales
En la era anterior a la computadora, era importante tener en cuenta cualquier habilidad para escribir en un currículum. Hoy en día, la mayoría de los empleadores asumen que los posibles empleados pueden escribir. Solo incluya habilidades de escritura en el currículum si la descripción del trabajo lo requiere específicamente. Lo que es más importante para los empleadores son las habilidades informáticas específicas que pueda tener. Por ejemplo, si es experto en el uso de Microsoft Excel para crear tablas dinámicas, incluya una declaración en su currículum similar a "competente en Microsoft Excel, incluidas las tablas dinámicas". Además, incluya cualquier software informático en el que tenga experiencia específica para la posible apertura de trabajo. Por ejemplo, si la posición es en recursos humanos, incluya cualquier software de nómina con el que pueda tener experiencia.
Presentación y organización
Un talento que a menudo se pasa por alto en los currículos es la presentación. Los empleadores quieren ver que tiene experiencia en la presentación de documentos y están organizados. Incluya una declaración similar a esto cuando resalte sus habilidades de archivo: "Experiencia organizando archivos en orden cronológico, alfabético y numérico con la capacidad de recuperar cualquier documento de manera oportuna". Otro aspecto importante para incluir en su currículum es cualquier experiencia en la presentación de documentos clasificados. Los empleadores pueden querer saber que se le puede confiar información importante.
Entrada de datos
Una habilidad clerical esencial es la entrada de datos. Si tiene experiencia al ingresar datos numéricos en un teclado de 10 teclas, inclúyalo en el currículum. Los empleadores buscan eficiencia y si la posición requiere una gran cantidad de información numérica, se notará cualquier habilidad de 10 teclas en el currículum. Detalle qué tipo de datos ha procesado e incluya su tasa de error si se conoce.
Nómina de sueldos
En las pequeñas empresas, los empleados pueden tener que completar varios trabajos. Una habilidad que puede diferenciarlo de otros solicitantes es la experiencia en completar la nómina. Sea específico acerca de su conjunto de habilidades. Incluya cualquier experiencia de software de nómina que pueda tener, la frecuencia con la que completó las entradas de nómina y las tareas adicionales que pueden ser relevantes, como examinar las discrepancias de la tarjeta de tiempo de nómina, elaborar hojas de trabajo de análisis de costos o calcular impuestos.
Facturación
Otra habilidad importante que a los empleadores les gusta ver en los currículos es la capacidad de manejar las facturas. Las facturas son críticas para una empresa, ya que contienen fechas en las que se debe el dinero y fechas en las que se debe pagar el dinero. Al incluir la facturación en su currículum, incluya su experiencia en el mantenimiento de registros de transacciones precisos, la recepción y el envío de facturas de manera oportuna y las responsabilidades adicionales que haya tenido con las facturas, como la búsqueda de errores y la solución de problemas entre compradores y vendedores debido a facturas mal impresas.
