Una revisión del desempeño es una experiencia incómoda para todos los involucrados. Como empleado, usted espera que sea evaluado de manera justa y posiblemente incluso obtenga un aumento de sueldo. Como gerente, es posible que deba dar retroalimentación difícil si su empleado está teniendo dificultades. Las autoevaluaciones son un elemento común de las revisiones de desempeño. Y, como cualquier herramienta de evaluación de desempeño, las autoevaluaciones tienen ventajas y desventajas.
Ventaja: presumir de tus logros
Los gerentes tienen mucho en sus platos. Es posible que no se den cuenta de todas las cosas que estás haciendo bien. Una autoevaluación le brinda la oportunidad de llamar la atención sobre sus logros. Si sabe que se va a realizar una autoevaluación, mantenga un archivo durante todo el año de lo que ha logrado.Si no tiene un archivo, revise cuidadosamente su trabajo del año anterior antes de su revisión de desempeño.
Cuando discuta sus logros, sea específico. Concéntrese en logros medibles, como la cantidad de ingresos que ha generado o la cantidad de problemas de clientes que ha resuelto. Indique claramente lo que ha logrado y proporcione pruebas para respaldar sus reclamos.
Ventaja: reflexiona sobre tus debilidades
Por muy tentador que sea centrarse solo en los aspectos positivos, su autoevaluación también debe incluir sus debilidades. Una autoevaluación es una oportunidad para reflexionar sobre dónde puede mejorar. Intente ser objetivo y observe su desempeño desde la perspectiva de un gerente.
A medida que complete su autoevaluación, indique las áreas donde necesita mejorar. Incluye pasos concretos para lo que vas a hacer para mejorar. También es posible que desee incluir objetivos medibles y realistas para cada paso. Si necesita mejorar el tiempo de respuesta de sus clientes, por ejemplo, especifique en qué medida mejorará el tiempo de respuesta, así como cuándo logrará ese objetivo. También debe identificar las áreas donde se requiere capacitación, para que su gerente pueda organizar eso para usted.
Desventaja: Opiniones divergentes
Si usted y su gerente están en la misma página en términos de su evaluación, las cosas deberían ir sin problemas durante su evaluación. Una desventaja de las autoevaluaciones son las situaciones en las que sus propias opiniones sobre su desempeño difieren de las de su gerente. Si su gerente tiene una opinión diferente de su desempeño, puede sentir que ha perdido el tiempo haciendo la autoevaluación. Una autoevaluación convincente puede influir en la opinión de su gerente, pero puede que no.
Si está en diferentes páginas, puede hacer que su revisión de desempeño sea estresante. Su gerente deberá dedicar tiempo a explicar las diferencias de opinión. También puede establecer objetivos diferentes para usted de los que se le ocurrió durante su autoevaluación, lo que puede ser frustrante.
Desventaja: la objetividad es difícil
La mayor desventaja de hacer una autoevaluación es que es difícil ser objetivo. Necesitas reflejar con precisión tus fortalezas y debilidades. Puede exagerar sus puntos fuertes o concentrarse demasiado en sus puntos débiles. Intenta ser lo más neutral posible cuando te evalúes a ti mismo. Concéntrese en los hechos relacionados con su desempeño y, en la medida de lo posible, permanezca neutral y respalde sus afirmaciones con evidencia.
