La mayoría de los empleadores requieren que los supervisores y gerentes completen las revisiones anuales de desempeño de los trabajadores que les reportan. Como parte del proceso, se le puede solicitar que proporcione una evaluación de su propio trabajo. Por lo general, su supervisor le entregará un formulario de autoevaluación antes de la reunión de revisión. Su jefe puede usar ese formulario para ayudarla a completar su propia evaluación de su desempeño laboral durante el período de evaluación. Una autoevaluación le permite reflexionar sobre cómo cumplió con los requisitos de su trabajo y lo convierte en un participante activo en el proceso de revisión.
Obtenga una copia de sus expectativas de trabajo para el período de revisión. Si es necesario, solicite una copia al departamento de recursos humanos oa su supervisor.
Reúna documentos que apoyen su evaluación, como correos electrónicos o documentos que muestren cuándo y cómo completó tareas específicas.
Realice la evaluación en un entorno solitario para que pueda contemplar sus respuestas sin interrupciones.
Mire hacia atrás en su desempeño laboral honestamente para decidir qué tan bien cumplió con las expectativas. Ir a través de cada requisito y recordar su rendimiento.
Sea específico sobre cada tarea o tarea y cómo cumplió con el objetivo. Incluye los logros más significativos primero. Enumere los porcentajes, los miembros del equipo que ayudaron con el proyecto, las cifras en dólares y otros logros, como el ahorro de tiempo y las revisiones positivas de los clientes. Observe cómo aplicó las habilidades de resolución de problemas, liderazgo, comunicación y relaciones con el cliente.
Comience cada logro con un verbo de acción y luego agregue el impacto. Por ejemplo, "Establecimos 30 cuentas de suministros de seguridad en dos días y obtuve 10 clientes referidos como resultado".
Reconocer áreas de mejora. Por ejemplo, si siente que necesita trabajar en sus habilidades de gestión del tiempo, dígalo en su evaluación. Pida ayuda para ayudarlo a mejorar, como capacitación y recursos adicionales. No tengas miedo de admitir tus debilidades; Reconocerlos es el primer paso para superarlos. Su jefe verá que usted está realmente interesado en convertirse en un mejor empleado.
No mienta ni omita información crítica. Sé humilde, sincero y sincero.
Revise su evaluación de errores gramaticales. Asegúrese de que esté escrito de manera prolija y profesional.
Entregue el formulario de evaluación a su supervisor dentro del plazo requerido.
Consejos
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Su autoevaluación le recuerda a su supervisor los puntos destacados y los desafíos en su desempeño laboral durante el período de evaluación y le facilita a ella abordar los problemas si se encuentra en diferentes longitudes de onda. Prepare un borrador de su evaluación antes de completar el formulario. Su autoevaluación debe adjuntarse a su revisión de desempeño y enviarse al departamento requerido para que se pueda colocar una copia en su archivo personal.
